省高級法院、省勞動爭議仲裁聯(lián)合會近日協(xié)同頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》，對《勞動合同法》實(shí)施后集中化發(fā)生的一些異議難題進(jìn)行整理和規(guī)范。昨日，專家教授就在其中勞資雙方關(guān)心的相關(guān)問題對本報(bào)訊記者作出了講解。

四種情況工作年限可持續(xù)測算

「糾紛案件」

陳某是一家公司的員工，在原單位從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿9年，該單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃撥的工作需求，將其調(diào)往下級單位。沒想到，該下級單位將其原先工作年限抹除，再次簽署新協(xié)議，因此陳某將這個(gè)下級單位告上法院。

「講解」

省人民法院參加《意見》擬定的法院對記者說，在實(shí)踐中，有一些用人公司為了規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂，將勞動者在屬下分公司中間激發(fā)，或是注冊新的用人公司與勞動者簽訂合同，其目的在于將其原先工作年限抹除，不與此簽署無固定期限勞動合同書。

針對這種狀況，《意見》確立例舉四種情況務(wù)必持續(xù)計(jì)算工齡。一，用人公司以機(jī)構(gòu)委任方式對員工開展調(diào)職；二，用人公司因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃撥、財(cái)產(chǎn)股權(quán)分置、重新組合或其他原因員工調(diào)職的；三，用人公司分配勞動者在用人公司屬下子公司間流動；四，用人公司以及關(guān)系企業(yè)與勞動者輪著簽訂勞動合同的。

這位審判長說，員工非因自己緣故從原用人公司被安排到新用人公司的工作，其在本用人公司工作年限應(yīng)分類匯總為新用人公司工作年限，這便完全摧毀了用人公司該類避開念頭。但需要提醒的是，原用人公司已向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人公司在依?guī)消除、勞動合同解除測算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限時(shí)，不會測算員工在本用人公司工作年限。

未約定賠償，競業(yè)限制條款對辭職員工失效

「實(shí)例」

蘇州市某外貿(mào)企業(yè)的中層管理者王先生，去年初與公司簽訂一份《承諾書》，服務(wù)承諾在離職后一年內(nèi)不從業(yè)有關(guān)工作，不然向公司支付違約金15萬余元。在今年的9月，王先生跳槽到另一家企業(yè)，因此，原單位一紙?jiān)V狀遞到法院，要王先生虧本。

「講解」

“用人公司未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體內(nèi)容，競業(yè)限制條款對辭職員工失效。”省社科院法學(xué)所副研究員方明分析說，《意見》確立，用人公司與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或是約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未按照約定收取的，該競業(yè)限制條款對員工不具備法律約束力。換句話說，盡管王先生先前簽署的保證書實(shí)際上就是競業(yè)禁止協(xié)議承諾，但是因?yàn)樵瓎挝徊]約定在競業(yè)限制期限內(nèi)給予他對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此他無需向用人公司支付違約金。

《意見》還規(guī)定，員工按照約定遵循了競業(yè)限制條款，但用人公司未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工要求用人公司付款，應(yīng)予支持。

三種情況算是“十年期限內(nèi)”，可簽無限期合同書

「實(shí)例」

陳女士近期生了個(gè)寶寶，就在一家人沉浸在喜悅中時(shí)，公司已分配新手接任她的工作，并強(qiáng)調(diào)生育假之后將和她勞動合同解除。陳女士說，“自身工作年限馬上就要到10年，能夠簽無固定期限勞動合同書了，企業(yè)不可以在這里節(jié)骨眼上將我一腳踢開！”

「講解」

現(xiàn)在起，陳女士不必?fù)?dān)心了?！兑庖姟反_立，勞動合同期限期滿后，因3種情況而續(xù)延，導(dǎo)致員工在同一用人公司連續(xù)運(yùn)行滿10年，員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持：一從事觸及職業(yè)病危害作業(yè)員工未做轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病患者在確診或是密切接觸階段的；二是生病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的；三是女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的。

但《意見》對于現(xiàn)階段一些失業(yè)、退休員工和原用人公司保存了勞務(wù)關(guān)系，為了生計(jì)又找到新的用人公司，工作中己滿10年要求“新東家”與其說簽署無固定期限合同的，則不予支持。被告方還有另外特別約定的除外。

是不是算加班加點(diǎn)，將酌情處理勞動效率

「糾紛案件」

大富貴酒樓南京一家四星級酒店當(dāng)廚師3年。近期，換工作后他把原單位起訴到法院，原因是3年里自身每天早晨9：30工作，夜里11點(diǎn)以后才下班，原單位并沒有付款一分錢的加班工資。對于此事，原飯店老板是滿腹委屈：主廚盡管工作時(shí)間長，可一天就做兩頓飯，真真正正干活兒時(shí)間也就6小時(shí)左右。

「講解」

針對加班費(fèi)的需求，一直是最近幾年勞務(wù)糾紛焦點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，南京市每一年的勞動爭議案件中，與加班費(fèi)有關(guān)的案子占到了六成之上，且絕大部分以用人單位輸了官司結(jié)束。本次《意見》專業(yè)用四大條文對加班費(fèi)開展定義和說明，確立：針對員工工作強(qiáng)度大，但勞動效率與上班時(shí)間顯著不一致的；或是長時(shí)間處于等候情況且等候期間有歇息場地可以休息，徹底定性為上班時(shí)間顯著不合理，在評定的時(shí)候可以依據(jù)用工單位規(guī)章制度或是工作合同的約定，對上班時(shí)間進(jìn)行合理換算。

與此同時(shí)，員工給予電子器件考勤表認(rèn)為加班費(fèi)，但用人公司有證據(jù)證明員工未加班的，對勞動者的認(rèn)為不予支持。