一、工作中日加班加點(diǎn)基本工資是平時(shí)多寡

1、工作中日加班加點(diǎn)基本工資是平時(shí)的百分之一百五。加班加點(diǎn)基本工資數(shù)量要以勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動(dòng)合同書并沒(méi)有合同約定的按團(tuán)體合同規(guī)定加班加點(diǎn)基本工資數(shù)量明確。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、法律規(guī)定平時(shí)加班不可超多少小時(shí)

對(duì)加班加點(diǎn)作出了要求:用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí),可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

三、工作中日加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)合法嗎

1、不合法。

2、雙休日日加班加點(diǎn)能用輪休的方法去賠償而不給加班費(fèi)，法律規(guī)定假期日不論是否分配調(diào)休都必須要付款原薪水300%的加班工資。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條要求，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

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