一、工作中日加班到夜里11點好幾倍薪水

1、工作中日加班到晚上十一點，用人公司理應(yīng)付款員工不少于平常薪水1.5倍加班工資。加班費計算公式計算：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)；歇息日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù)；工作中日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點有加班費不

按照規(guī)定，試用期內(nèi)的員工歸屬于正規(guī)的員工，從公司用人之日起即簽署勞動合同，因此，試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點也是有加班費的。

而且，付款加班費時，企業(yè)理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資酬勞：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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