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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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做零工中介公司不給薪水該怎么辦

做零工中介公司不給薪水該怎么辦薪水按月派發(fā)，隔月派發(fā)違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資員工能夠打12333電話舉報(bào)，該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉...

新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎

一、新員工入職不滿意五天辭職薪水發(fā)嗎員工新員工入職不滿意五天辭職是有薪水發(fā)的，在我國勞動(dòng)法規(guī)定，員工為用人公司給予工作服務(wù)項(xiàng)目的，就存在勞務(wù)報(bào)酬，假如用人公司不付款薪水的，員工能夠舉報(bào)。二、試用期工...

員工辭職老總能否扣工資

員工辭職老總能否扣工資在我國《勞動(dòng)法》要求，用人公司不可無端亂扣員工的薪水，假如員工沒有給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工辭職時(shí)不可以亂扣員工薪水。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方...

員工工資不科學(xué)能夠去勞動(dòng)部門告嗎

員工工資不科學(xué)能夠去勞動(dòng)部門告嗎員工能夠去勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)及其被亂扣的薪水。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁...

欠薪去舉報(bào)要什么直接證據(jù)

欠薪去舉報(bào)要什么直接證據(jù)員工去衛(wèi)生行政部門舉報(bào)用人公司欠薪的，必須帶上與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出...

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎拖發(fā)放工資是歸屬于違反規(guī)定的，是能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的。去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水...

簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎

簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎能夠。雖然勞動(dòng)合同書承諾企業(yè)能夠調(diào)節(jié)員工的薪水，可是在減少員工薪水的狀況下，單方面調(diào)節(jié)薪水依然歸屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同書。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，要不必須彼此協(xié)商一致，要不企業(yè)務(wù)必要有法...

法律規(guī)定平常加班加點(diǎn)不可超是多少鐘頭

法律規(guī)定平常加班加點(diǎn)不可超是多少鐘頭因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。1、《勞動(dòng)法》第二條要求，在我國地區(qū)的公司、私...

企業(yè)處罰能夠舉報(bào)嗎

企業(yè)處罰能夠舉報(bào)嗎企業(yè)是沒有權(quán)利那樣做的，假如企業(yè)處罰不科學(xué)得話，是能夠舉報(bào)的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條要求：用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾...

我國有關(guān)生育假的有關(guān)要求？

我國有關(guān)生育假的有關(guān)要求？一般來說，依據(jù)在我國目前的有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的要求女士員工應(yīng)當(dāng)在懷孕之后享有最少歷時(shí)98天的生育假。在中國目前的《勞動(dòng)法》里邊針對(duì)員工的有效請(qǐng)假有嚴(yán)苛的要求：依據(jù)《勞動(dòng)法》里...