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最新勞動法員工福利規(guī)定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等,確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定,旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償?shù)燃殑t,增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定,構建和諧的勞動關系。
加班工資大半年一結的違反規(guī)定嗎違反規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的,...
一、加班加點怎么計算加班費依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的,過后應盡可...
一、加班費怎么計算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的,過后應盡可能給與同...
一、新勞動法加班薪水怎么計算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的,過后應盡...
一、工資構成的法律法規(guī)是啥?薪水指用人公司根據(jù)國家相關要求或是勞動合同書的承諾,以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬,一般包含:計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其...
日夜奮戰(zhàn)要給薪水嗎依據(jù)法律法規(guī),日夜奮戰(zhàn)是必須給薪水的?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加...
加班工資有關要求是如何的《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分...
一、老總不發(fā)工資能夠警報嗎老總不發(fā)工資,員工是能夠警報的,但大部分狀況下警報也沒有什么用。1、警報不起作用,非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊,她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公...
加班工資工資核算的根據(jù)有什么加班工資工資核算的法律規(guī)定以下上述:《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配...
一、休滿生育假轉崗減薪合理合法嗎休滿生育假轉崗減薪不是合理合法的,依據(jù)《勞動法》中的要求,女職工產假滿期后,企業(yè)與女工協(xié)商一致或是因女工不稱職各項工作的,企業(yè)才能夠調節(jié)崗位?!秳趧臃ā罚旱诙鶙l有...