簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎

能夠。

雖然勞動(dòng)合同書承諾企業(yè)能夠調(diào)節(jié)員工的薪水，可是在減少員工薪水的狀況下，單方面調(diào)節(jié)薪水依然歸屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同書。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，要不必須彼此協(xié)商一致，要不企業(yè)務(wù)必要有法律規(guī)定的客觀事實(shí)和原因，例如員工的確不可以擔(dān)任原崗位、或是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益降低而務(wù)必減少員工薪水等，要是沒有法律規(guī)定的原因，企業(yè)不可以隨便減少員工的薪水。

簽署了勞動(dòng)合同書并標(biāo)出了薪水、能單方無(wú)端變更薪水?dāng)?shù)量嗎

離職應(yīng)提早一月遞交書面形式離職報(bào)告。她們沒有權(quán)利變更變動(dòng)勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，假如變動(dòng)勞動(dòng)合同書務(wù)必要經(jīng)員工協(xié)商一致以后才能夠變更。假如她們以換法定代表人為由變動(dòng)，你能不簽。而且為此為原因往上個(gè)老總規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金。

企業(yè)隨意更改薪資方案嗎該怎么辦

用人公司擅自變動(dòng)薪資方案，員工能夠先和公司商議處理，假如公司回絕更改，員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁；

必須遞交的訴訟原材料：

1)訴訟要求人向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)，最好是選用書面通知，遞交訴訟申訴狀，并依照被訴人數(shù)遞交團(tuán)本。訴訟申訴狀理應(yīng)注明訴訟要求人的名字、崗位、家庭住址、所在單位、郵編及其聯(lián)系方式和被要求人(公司)的名字、詳細(xì)地址和法人代表的名字、職位、聯(lián)系方式；訴訟申訴狀理應(yīng)主要表明訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)和原因；

2)給予相對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)原材料，直接證據(jù)原材料能夠復(fù)庭給予，還可以立案?jìng)刹榈那闆r下給予，有的區(qū)仲裁委會(huì)在審理案子后特定舉證期限，被告方應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)質(zhì)證，貸款逾期將不可以質(zhì)證，被告方自身?yè)?dān)負(fù)不好的不良影響。這一員工應(yīng)當(dāng)需注意；

3)員工自身立案?jìng)刹榈囊獛仙矸葑C件和影印件，授權(quán)委托別人的，受托人應(yīng)當(dāng)帶上身份證件和授權(quán)證書。

簽訂協(xié)議書之后碰到了企業(yè)變更薪水的狀況，感覺企業(yè)作法不科學(xué)的員工能夠請(qǐng)律師來(lái)協(xié)助。