用人公司在和員工消除勞務(wù)關(guān)系時，必須與員工商議，做到應(yīng)用人企業(yè)和員工都令人滿意的的一個結(jié)果才可以消除勞務(wù)關(guān)系?？墒怯械挠萌斯居捎跊]有一個切實可行的管理體系，在與員工消除勞務(wù)關(guān)系時程序流程并不是很全，用人公司未簽訂合同協(xié)議書消除勞務(wù)關(guān)系付款賠償費嗎？

一， 未簽訂合同協(xié)議書消除勞務(wù)關(guān)系付款賠償費嗎？

用人公司用人滿一個月未簽訂合同，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并認為二倍薪水。

用人公司用人滿一個月未簽訂合同的，違背《勞動合同法》第十條“已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書”強制要求。員工能夠按《勞動合同法》第三十八條（六）項，《勞動合同法實施條例》第十八條（十）項要求隨時隨地通告用人公司終止合同，并按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條要求，規(guī)定用人公司依照本企業(yè)參加工作時間每一年付款一個月自己薪水經(jīng)濟補償。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，《勞動合同法實施條例》第六條，第七條要求，用人公司用人滿一個月未簽訂合同的，理應(yīng)從滿一個月的次日起向員工付款二倍薪水。在其中，不滿意一年的，付款到補訂書面形式勞動合同書或是消除勞務(wù)關(guān)系前一日止；滿一年的，付款到滿一年的前一日止共11個月。員工認為二倍薪水，必須在仲裁時效內(nèi)。

依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條要求，關(guān)于勞動仲裁仲裁時效為一年，從了解或是理應(yīng)了解支配權(quán)被損害之日起算。 員工以用人公司未簽訂合同用人滿一個月違反規(guī)定為由終止合同，認為經(jīng)濟補償和二倍薪水，向勞動監(jiān)察舉報或是申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟救助的，必須遞交客觀事實勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)。

依據(jù)社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動合同法[2005]12號第二條要求，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考：薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)，交納各類社會保險金的紀錄；用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”，“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件；員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀錄；考勤表；別的員工的證詞等。在其中，工作牌，服務(wù)項目證等可以證實身分的有效證件和證據(jù)由員工質(zhì)證，其他由用人公司給予。

在員工提出要求的情形下，用人公司必須付款員工每一個月的雙倍工資，而且員工能夠隨時隨地消除勞動合同書。由于在員工新員工入職以后，用人公司最先應(yīng)當做的便是與員工簽署勞動合同書，確保自身和員工的利益 。