早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系未與此同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書是企業(yè)違反規(guī)定嗎？勞動(dòng)合同書是確定實(shí)際勞務(wù)關(guān)系存有最強(qiáng)有力的直接證據(jù)，若沒有合同文本來(lái)要求與員工相關(guān)的權(quán)益，光憑口頭上承諾，很容易發(fā)生勞務(wù)糾紛。不簽訂合同書是企業(yè)疑是推卸責(zé)任的主要表現(xiàn)，要留意填補(bǔ)簽訂也是有限期的，下列是跟勞動(dòng)合同書相關(guān)的政策法規(guī)：

一.勞動(dòng)法

第二章 勞動(dòng)合同書的簽訂

第七條 用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。

第八條 用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作職責(zé).工作中條 件.工作中地址.職業(yè)病.生產(chǎn)安全情況.勞務(wù)報(bào)酬，及其員工想要掌握的別的狀況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書同時(shí)有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。

第九條 用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定用人單位作為擔(dān)保合同或是以別的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)。

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條 用人公司未在非全日制用工的情況下簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依據(jù)經(jīng)濟(jì)合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同書分成固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書和以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書。

第十三條 固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，就是指企業(yè)與員工承諾終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，就是指企業(yè)與員工承諾無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是統(tǒng)一續(xù)簽.簽訂勞動(dòng)合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書：

1.員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的;

2.用人公司第一次施行聘用合同規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組從新簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距發(fā)定法定退休年齡不夠十年的;

3.持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，且員工沒有達(dá)到第三十九條和第四十條 第一項(xiàng).第二項(xiàng)中規(guī)定的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

第十五條 以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書，就是指企業(yè)與員工簽訂以某種工作中的成功為合同期限的勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書。

第十六條 勞動(dòng)合同書由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工在工作合同范本上簽名或是蓋公章起效。

工作合同書由用人公司和工人各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)具有下列條 款：

1.用人公司的名字.居所和法人代表或負(fù)責(zé)人;

2.員工的名字.家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號(hào)碼;

3.工作合同期限;

4.工作職責(zé)和辦公地址;

5.上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

6.勞務(wù)報(bào)酬;

7.社保;

8.勞動(dòng)防護(hù).工作條 件和職業(yè)病安全防護(hù);

9.法律法規(guī).政策法規(guī)規(guī)范理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

勞動(dòng)合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工能夠規(guī)定實(shí)習(xí)期.學(xué)習(xí)培訓(xùn).保守秘密.填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

第十八條 勞動(dòng)合同書對(duì)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工需要自己商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同和集體合同未約定勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;沒有集體合同和集體合同未約定工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，可用相關(guān)要求。

第十九條 工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第二十一條 在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng).第二項(xiàng)中規(guī)定的情況外，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工表明原因。

第二十二條 用人公司為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其開展專業(yè)培訓(xùn)的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的管理費(fèi)不可超出工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。

用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水調(diào)整管理機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條 款，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第二十四條 竟業(yè)的成員僅限于用人公司的高級(jí)管理者.高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇.地區(qū).限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的訂立不可違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè).從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè).從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。

第二十五條 除此方法第二十二條 和第二十三條 要求的情況外，用人公司應(yīng)當(dāng)與員工承諾由員工支付合同違約金。

第二十六條 以下工作合同解除或是一部分失效：

1.以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

2.用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù).清除員工支配權(quán)的;

3.違背法律法規(guī).行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

對(duì)勞動(dòng)合同書的失效或是一部分失效有異議的，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或是人民檢察院確定。

第二十七條 勞動(dòng)合同書一部分失效，不危害別的部份法律效力的，別的地方依然合理。

第二十八條 勞動(dòng)合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應(yīng)向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額，參考本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

新員工入職時(shí)未簽合同的用人公司務(wù)必在用人后填補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同書，早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系未與此同時(shí)簽訂合同書是違規(guī)操作。合同書中應(yīng)詳盡要求薪水.上班時(shí)間等事宜。越詳盡對(duì)職工的利益維護(hù)越全方位，碰到拒不簽合同的或用非法行為簽合同的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或起訴，這時(shí)工作牌.工作服.證詞都可以做為直接證據(jù)。有必須可了解的知名律師。