女工和童工全是遭受保護(hù)區(qū)的群體，因而在工作全過(guò)程中，做為用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)苛依照我國(guó)的要求，提升對(duì)女工.童工的勞動(dòng)防護(hù)才行。我們知道員工加班加點(diǎn)是很艱辛的，那實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)讓童工能夠加班加點(diǎn)嗎?下面我就來(lái)給你解釋這個(gè)問(wèn)題。

一.童工工作時(shí)間有什么要求

童工：就是指法定年齡十六周歲，未滿十八歲的員工。

為了更好地確保童工的正常的生長(zhǎng)發(fā)育和再次機(jī)構(gòu)她們進(jìn)行文化藝術(shù)技術(shù)性學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)童工推行減少工作中日規(guī)章制度，而且不可分配童工從業(yè)日夜奮戰(zhàn)和晚班工作中.針對(duì)一些通過(guò)準(zhǔn)許容許招生16歲以內(nèi)的學(xué)徒工的特殊行業(yè)，我國(guó)還要求了一些獨(dú)特的保障措施。確保她們的心身可以健康快樂(lè)成長(zhǎng)。比如，1961年5月社會(huì)保障部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí).勞動(dòng).休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，沒(méi)滿16歲的學(xué)員，在開(kāi)展生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的工作時(shí)間為，每一學(xué)年每日不能超出6鐘頭，第二學(xué)年度每日不能低于7鐘頭，第三學(xué)年度每日不能超出8鐘頭。

二.童工能夠加班加點(diǎn)嗎

針對(duì)童工人值班的要求，用人企業(yè)就違背了未滿十八歲保障法，應(yīng)用了未成年，更不可規(guī)定未成年人加班加點(diǎn)，那樣更危害了未成年人的身心健康。我國(guó)嚴(yán)令禁止。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十八條　一切機(jī)構(gòu)或是本人不可招收末滿十六周歲的未成年，我國(guó)另有明文規(guī)定的以外。

一切機(jī)構(gòu)或是本人依照相關(guān)要求招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應(yīng)制定我國(guó)在技術(shù)工種.工作時(shí)間.勞動(dòng)效率和保障措施等領(lǐng)域的要求，不可分配其從業(yè)太重.有害.有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險(xiǎn)作業(yè)。

三.我國(guó)對(duì)未滿十八歲用人的維護(hù)

用人公司應(yīng)按以下規(guī)定對(duì)童工按時(shí)開(kāi)展健康體檢：

1.分配崗位以前;

2.工作中滿一年;

3.法定年齡十八周歲，距前一次的常規(guī)體檢時(shí)間已超出大半年。

童工的健康體檢，應(yīng)按本要求應(yīng)附《未成年工健康檢查表》列舉的新項(xiàng)目開(kāi)展。

用人公司應(yīng)按照童工的健康體檢結(jié)果分配其從業(yè)合適的工作，對(duì)不可以擔(dān)任原工作職位的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予減少工作量或分配別的工作。

在我國(guó)要求的童工就是指已滿16歲但并未滿18周歲以上的未成年，企業(yè)招收這一部分未成年是容許的，但在作業(yè)流程中也要增強(qiáng)對(duì)童工的維護(hù)才行，在其中就規(guī)定企業(yè)不可以分配童工加班加點(diǎn)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。