一、辭職清算薪水的要求

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，用人公司與員工消除勞動合同書時，員工在離異當(dāng)日用人公司要一次性結(jié)清員工的薪水酬勞。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、三方協(xié)議和勞動合同書的差別

1、三方就業(yè)協(xié)議是中國教育部統(tǒng)一印刷的，主要是確立三方的基本情況及規(guī)定。三方就業(yè)協(xié)議制訂的根據(jù)是我國有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生學(xué)生就業(yè)的政策法規(guī)和要求，有效期限為：自簽訂日起至大學(xué)畢業(yè)生到用人公司簽到止的這一段時間。

勞動合同書是受《勞動法》和《合同法》的限制和維護(hù)，有一些用人公司如很多外資企業(yè)在明確錄取時(注：在到用人公司簽到前)，就與此同時規(guī)定和大學(xué)畢業(yè)生簽署一份相近勞動合同書的協(xié)議書;而大量的用人公司則規(guī)定先簽“學(xué)生就業(yè)意向協(xié)議書”，大學(xué)畢業(yè)生簽到后再簽署勞動合同書。

2、就業(yè)協(xié)議書是三方合同，它涉及到院校、用人公司、學(xué)員等三層面，三方互相關(guān)系但彼此之間單獨(dú);而勞動合同書是彼此合同書，它由員工和用人公司雙方的支配權(quán)、責(zé)任組成。

3、大學(xué)畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書時依然是學(xué)員真實(shí)身份，可是簽署勞動合同書時理應(yīng)是員工真實(shí)身份。勞動合同書一經(jīng)簽署，就業(yè)協(xié)議書的法律效力理應(yīng)缺失。假如勞動合同書與三方協(xié)議配件內(nèi)容分歧，以勞動合同書為標(biāo)準(zhǔn)。

三、消除工作合同協(xié)議書的常見問題

依據(jù)在我國《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實(shí)施條例》第24條之要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實(shí)。用人公司出示的消除、停止勞動合同書的證實(shí)，理應(yīng)注明工作合同期限、消除或是停止勞動合同書的日期、崗位、在本企業(yè)的參加工作時間。

做為法定義務(wù)，用人公司在與員工消除(停止)勞動合同書關(guān)聯(lián)時理應(yīng)向其出示消除(停止)工作合同協(xié)議書。該協(xié)議書公文須反映員工的私人信息、原崗位、原勞動合同書的限期、消除或停止勞動合同書的日期及其在本企業(yè)的參加工作時間等內(nèi)容。此外，對公文的實(shí)際文件格式并無強(qiáng)制要求，用人公司能夠依據(jù)公司的必須，聯(lián)系實(shí)際狀況出示消除(停止)工作合同協(xié)議書。

還可以依據(jù)具體必須，標(biāo)明消除勞務(wù)關(guān)系的緣故，例如：

(1)由用人公司明確提出或員工明確提出辭職規(guī)定，彼此協(xié)商一致消除;由員工明確提出，彼此協(xié)商一致;

(2)因用人公司違反規(guī)定，員工單方消除;

(3)因員工違反規(guī)定或比較嚴(yán)重違背用人公司依規(guī)制訂的管理制度，由用人公司明確提出消除。消除勞動合同書證明文件中須講清停止勞務(wù)關(guān)系的緣故：例如合同書滿期、員工已具有享有社會養(yǎng)老保險工資待遇的情況等。

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