一、計件員工協(xié)議書加班加點行嗎?

計件員工協(xié)議書加班加點可以。

1、推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水

2、《勞動法》第37條要求：“對推行計件的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)婚姻法第36條的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范?！币蚨就菩杏嫊r工資規(guī)章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確，即計件是以標準工時規(guī)章制度為測算基本。

3、依據(jù)社會保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款要求，推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。

二、計件規(guī)章制度下的加班工資是啥?

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水?！?/p>

在日常日常生活之中，如今無論是采用常規(guī)的按月發(fā)放工資的規(guī)章制度或是采用計件，彼此本人在協(xié)商一致的情形下，用人單位是可以分配員工加班加點的，只不過是必須提示留意的也是要付款加花費。加班工資理應(yīng)是依據(jù)員工的上班時間和薪水的收益情況來實現(xiàn)不一樣的明確的。