一、員工離職不加班加點(diǎn)行嗎?

員工離職不加班加點(diǎn)能夠，加班加點(diǎn)必須員工自身允許，員工不同意正常情況下是可以不加班加點(diǎn)的?，F(xiàn)階段，在我國(guó)除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛按照我國(guó)法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國(guó)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，依照要求補(bǔ)休。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 員工不想上班得話(huà)得提早三十日以書(shū)面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，員工試用期離職只需提早三天，轉(zhuǎn)正定級(jí)員工提早一個(gè)月明確提出。

實(shí)習(xí)期提早三天通告企業(yè)離職，過(guò)去了實(shí)習(xí)期提早三十天以書(shū)面形式告知企業(yè)離職，期滿(mǎn)就可以辭職 最遲通告企業(yè)30天內(nèi)辭職，假如工作交接完和企業(yè)商議能夠提早辭職 假如辭職不符合要求，給公司導(dǎo)致?lián)p害，企業(yè)能夠規(guī)定賠付 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。 第九十條 員工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

二、企業(yè)能否能夠回絕員工離職

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三1條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)提早30日以書(shū)面告知用人公司”，確立授予了員工離職的支配權(quán)，這類(lèi)支配權(quán)是肯定的，員工單方消除勞動(dòng)合同書(shū)不必一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只必須承擔(dān)事先告知的責(zé)任(即提早30日以書(shū)面形式告知用人公司)就可以。原社會(huì)保障部政策研究室在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也強(qiáng)調(diào)： “員工提早30日以書(shū)面告知用人公司，既是消除勞動(dòng)合同書(shū)的程序流程，也是消除勞動(dòng)合同書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書(shū)面告知用人公司，消除勞動(dòng)合同書(shū)，不必征求用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)，用人公司應(yīng)予以申請(qǐng)辦理”。

三、離職必須賠付企業(yè)損害嗎

《勞動(dòng)法》一方面授予了員工肯定的辭權(quán)力，另一方面又授予了用人公司一定的要求損失賠償?shù)闹錂?quán)?！秳趧?dòng)法》第一02條要求：“員工違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動(dòng)合同書(shū)或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密事宜，對(duì)用人公司導(dǎo)致重大損失的，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”;原社會(huì)保障部在《違背《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的補(bǔ)償方法》的第4條明文規(guī)定了補(bǔ)償?shù)姆懂牐骸皢T工違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

1、 用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

2、 用人公司為其支出的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;

3 、對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

4 、勞動(dòng)合同書(shū)訂立的別的賠付花費(fèi)”。

依據(jù)國(guó)內(nèi)法律法規(guī)的要求，員工在明確提出離職期內(nèi)，是可以不加班加點(diǎn)的，若是企業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工能夠回絕，倘若被威協(xié)等能夠明確提出勞動(dòng)仲裁，可是必須特別注意的是，尋找司法部門(mén)救助的先決條件是自身早已熟練掌握了企業(yè)強(qiáng)制性自身加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。