公司是因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，務(wù)必增加上班時間時，應(yīng)與公會和員工商議。商議后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內(nèi)決策增加上班時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，可以報請關(guān)于勞動仲裁解決組織給予解決。

加班加點(diǎn)必須和員工商議嗎？

有特殊情況下，企業(yè)不用與員工商議。不用與員工協(xié)商一致的增加上班時間情況就是指：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

（四）為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

加班加點(diǎn)的法律法規(guī)

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》要求，員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作任務(wù)和歇息方法。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。