深圳法院法律案例：工資支付表沒有員工簽名

穩(wěn)定企業(yè)深圳市子公司遞交的2015年5月和2015年6月的工資條上面有鄧春樂簽字，鄧春樂不予以認(rèn)同，但未提交申請(qǐng)?jiān)u定，該院給予采納。該工資條上記述了鄧春樂的加班加點(diǎn)時(shí)間，可以證實(shí)鄧春樂在職人員期內(nèi)存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)。依據(jù)《深圳員工工資支付規(guī)章》第十五條要求，用人公司付款薪水理應(yīng)制做工資支付表，記述員工實(shí)際的上班時(shí)間等，且工資支付表最少理應(yīng)儲(chǔ)存2年。此案中，彼此被告方均確定鄧春樂存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)及公司對(duì)鄧春樂推行考勤管理制度。因而，用人公司應(yīng)就員工近幾年來的上班時(shí)間擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。因?yàn)橛萌斯窘o予的工資條沒有鄧春樂的簽字，鄧春樂亦不予以確定，在這里狀況下，用人公司理應(yīng)擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的不好不良影響。鄧春樂有關(guān)其上班時(shí)間的認(rèn)為未超出有效范疇，由此人民法院依據(jù)公平公正標(biāo)準(zhǔn)，采納員工有關(guān)其上班時(shí)間的認(rèn)為，每日扣減1鐘頭作為鄧春樂的就餐和休息日。計(jì)算鄧春樂的加班費(fèi)，原審對(duì)于此事測算恰當(dāng)，解決穩(wěn)妥，該院給予保持。

刑事辯護(hù)律師觀點(diǎn)：企業(yè)質(zhì)證不可以，人民法院采納員工有關(guān)上班時(shí)間的認(rèn)為

《深圳員工工資支付規(guī)章》第十五條要求：“工資支付表理應(yīng)有付款公司名稱、薪水計(jì)發(fā)時(shí)間段、派發(fā)時(shí)間、員工名字、一切正常上班時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、一切正常上班時(shí)間薪水、加班費(fèi)等實(shí)發(fā)新項(xiàng)目及其扣減的新項(xiàng)目、額度以及薪水賬戶等紀(jì)錄。”從以上規(guī)章得知，工資支付表包括了員工的上班時(shí)間和薪水金額二項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。假如工資條沒有員工簽名，員工不予以確定，用人公司將無法證實(shí)員工的上班時(shí)間及薪水金額。從而，用人公司將遭遇質(zhì)證不可以的法律糾紛，造成人民法院最后采納員工有關(guān)上班時(shí)間和薪水額度的認(rèn)為，應(yīng)用人企業(yè)擔(dān)負(fù)附加加班工資。因而，提議用人公司在平日公司的管理中，重視員工對(duì)工資支付表的查收，避免多余的法律糾紛。此即是勞動(dòng)合同法知名律師對(duì)用人公司有關(guān)“工資支付表沒有員工簽名，人民法院采納員工有關(guān)上班時(shí)間的認(rèn)為”的講解。存有人力資源資源優(yōu)化配置艱難，請(qǐng)找專業(yè)的勞動(dòng)法律師。