《勞動法》為保證員工休息權(quán)要求了工時制度。用人公司有時候違背《勞動法》的要求，在上班時間難題常常呈現(xiàn)為增加上班時間。增加上班時間包含增加日規(guī)范上班時間，增加周上班時間及在歇息、節(jié)日期內(nèi)分配員工工作中。用人公司是因為生產(chǎn)制造必須，在遵循《勞動法》的相關(guān)要求的條件下適度增加上班時間是容許的，但假如違規(guī)增加上班時間，就應依規(guī)負責任。發(fā)生違背法律法規(guī)增加上班時間的情況，可由工作行政機關(guān)予以警示、行政強制執(zhí)行或并處處罰。處罰的金額理應依據(jù)違紀行為的明顯層度來明確，既要反映懲罰性，又不能危害用人公司的生產(chǎn)運營。