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員工福利仲裁

員工福利仲裁是指當員工與公司之間就員工福利待遇存在爭議時，通過法定程序提交給 ** 仲裁機構進行裁決的過程。它旨在解決如工資福利、假期安排、退休金計劃、醫(yī)療保險等與員工切身利益相關的糾紛。仲裁作為一種非訴訟糾紛解決方式，具有程序相對簡便、成本較低、效率較高的特點。通過仲裁，雙方可避免漫長的法律訴訟，快速達成公平合理的解決方案，維護和諧的勞動關系。因此，員工福利仲裁是保障員工權益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要機制之一。

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托欠加班費績效獎的仲裁時效是多長時間

一、托欠加班費績效獎的仲裁時效是多長時間?勞務關系續(xù)存期內(nèi)被托欠加班費績效獎的，申請勞動仲裁不受到限制。但勞務關系停止的，申請勞動仲裁的時效性是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動...

解雇員工沒有理由拒不付款賠償費的仲裁時效是多長時間

一、解雇員工沒有理由拒不付款賠償費的仲裁時效是多長時間?解雇員工沒有理由拒不付款賠償費的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務糾...

加班加點并沒有加班工資可以申請仲裁嗎

一、加班加點并沒有加班工資可以申請仲裁嗎　　可以，可是必須給予對應的直接證據(jù)?！　趧又俨檬枪ぷ髦俨脝T會對被告方申請勞動仲裁的勞務糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是勞務糾紛被告方向法院提出訴...

沒做錯事解雇員工賠償異議的仲裁時效是多長時間

一、沒做錯事解雇員工賠償異議的仲裁時效是多長時間?沒做錯事解雇員工，賠償異議的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動...

工資克扣了能報警嗎

你好，關于上述的問題，解答如下：可以報警，但不建議去這樣做。建議采取以下方式維權：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔...

違反規(guī)定解雇員工不賠付的仲裁時效是多長時間

一、違反規(guī)定解雇員工不賠付的仲裁時效是多長時間?被違反規(guī)定解雇后，賠付異議的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務糾紛申請勞動仲...

非全日制日制用人答辯書交給哪兒？

一、非全日制日制用人答辯書交給哪兒?必須交到勞動爭議仲裁聯(lián)合會，異議人接到仲裁申請書團本后，理應在十日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會遞交答辯書。勞動爭議仲裁聯(lián)合會接到答辯書后，理應在五日內(nèi)將答辯書團本送到...

企業(yè)欠薪員工可以立即法院起訴嗎？

一、企業(yè)欠薪員工可以立即法院起訴嗎?企業(yè)欠薪，可以同時向法院起訴。1、勞動監(jiān)察大隊無論企業(yè)欠薪的情形能否涉嫌犯罪，員工可以先找工作部門的勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動監(jiān)察大隊收到舉報后，會向拒發(fā)放工資的企業(yè)責...

省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、省外的企業(yè)欠薪該怎么辦？公司欠薪是一種違規(guī)操作，無論在哪兒工作中，只需是涉及到欠薪的事，先去商議處理，隨后可以到本地勞動者仲裁委申請勞動仲裁，到本地勞動監(jiān)察大隊去檢舉。還可以到本地工作行政工作單...

辭職后企業(yè)欠薪2年如何處理？

一、辭職后企業(yè)欠薪2年如何處理？辭職后用人單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請勞動仲裁規(guī)定用人單位付款薪水。1、要確定和企業(yè)間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中...