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員工福利仲裁

員工福利仲裁是指當(dāng)員工與公司之間就員工福利待遇存在爭(zhēng)議時(shí)，通過法定程序提交給 ** 仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的過程。它旨在解決如工資福利、假期安排、退休金計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)等與員工切身利益相關(guān)的糾紛。仲裁作為一種非訴訟糾紛解決方式，具有程序相對(duì)簡(jiǎn)便、成本較低、效率較高的特點(diǎn)。通過仲裁，雙方可避免漫長(zhǎng)的法律訴訟，快速達(dá)成公平合理的解決方案，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，員工福利仲裁是保障員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要機(jī)制之一。

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懷孕期薪水被降有效嗎？

一、懷孕期薪水被降有效嗎？不科學(xué)，懷孕期不可以降員工薪水，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級(jí)...

拖欠公司工資怎么起訴

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意...

員工離職后公司一直拖欠工資該怎么辦

一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過以下方式處...

和私人老板做事不發(fā)工資怎么辦

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意...

被欠薪積極申請(qǐng)辦理辭職仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、被欠薪積極申請(qǐng)辦理辭職仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?被欠薪后辭職的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其...

有關(guān)員工討要加班工資的多個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

　　(一)有關(guān)仲裁時(shí)效　　【法律規(guī)定】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求，勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。第四款要求，勞務(wù)...

企業(yè)欠薪如何訴訟？

一、企業(yè)欠薪如何訴訟?1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給...

追討工資時(shí)效

時(shí)效中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者...

公司工資拖欠，拖欠工資怎么辦？

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員工能規(guī)定兩年加班費(fèi)

一、員工能規(guī)定兩年加班費(fèi)？加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)局訴訟，仲裁是有時(shí)間限定的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的...