(一)有關(guān)仲裁時效

　　【法律規(guī)定】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求，勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。第四款要求，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

　　《勞動法》第八十二條要求，明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條要求，勞務(wù)關(guān)系消除或是結(jié)束后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

　　【簡略剖析】針對2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行前早已消除或停止的勞務(wù)關(guān)系，員工討要加班工資的仲裁時效適用60的要求，若員工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其規(guī)定公司單位付款加班工資的要求將無法得到適用。針對該60日跨過舊法執(zhí)行前后左右限期的情況，仍適用60日的仲裁時效。

　　針對2008年5月1日后仍續(xù)存的勞務(wù)關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定公司單位付款2008年5月1日之前及日后的全部加班工資。仲裁時效適用一年的要求，自取消或停止勞務(wù)關(guān)系之日起算;在消除或停止勞務(wù)關(guān)系前員工隨時隨地可以規(guī)定付款加班工資。

　　(二)有關(guān)測算規(guī)范

　　【法律規(guī)定】

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)件;(三)獎勵金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。

　　【簡略剖析】加班工資的測算數(shù)量為公司單位與員工承諾的薪水，且該工資不能少于本地最低工資。假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量，但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，但一般覺得加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減。自然，無論是依照那類方法明確薪水金額，都不能少于本地最低工資。

　　實(shí)際計(jì)算方式為：將員工自己的薪水換算為鐘頭薪水，即加班工資=〔月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)〕×加班加點(diǎn)時數(shù)×加班工資記提占比(150%、200%、300%)，假如公司單位要求的加班費(fèi)小于該規(guī)范，則應(yīng)按前述方法測算得到的金額付款加班工資。

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