一，員工討要加班工資有什么方式？

員工討要加班工資，能夠先與企業(yè)商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提到起訴。操作步驟如下所示：

第一，能夠向勞動局行政機關(guān)舉報。

第二，能夠到以下協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商：

（一）公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會；

（二）依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構(gòu)；

（三）在城鎮(zhèn)，街道社區(qū)開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機構(gòu)，現(xiàn)階段這些方面的申請辦理總數(shù)較少。

第三，員工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令。

第四，報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

二，員工討要加班工資如何質(zhì)證？

員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任；如員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，而用人公司又不愿給予的，由企業(yè)擔(dān)負不良不良影響。

在員工追償加班工資的案例中，一般員工質(zhì)證都非常艱難，由于考勤統(tǒng)計表等有關(guān)直接證據(jù)一般把握在用人公司手里，用人公司若有心瞞報，員工便會無計可施，而過去的法律法規(guī)對于此事并沒有很確定的要求。新的法律條文確立了證明責(zé)任，使員工在質(zhì)證時擁有確立的偏向：假如自身手頭上找不著直接證據(jù)，還能夠找尋用人公司把握直接證據(jù)的憑據(jù)。而法官在執(zhí)法時，也會更重視核查用人公司手里是不是了解有員工加班加點的直接證據(jù)。這針對員工消費者維權(quán)而言，毫無疑問會更為有益。

員工假如想依規(guī)得到加班費，最重要的是要搜集相關(guān)的直接證據(jù)。例如，企業(yè)有關(guān)上班的管理制度，加班通知，考勤表，自身的工牌，工資單，勞動合同書及其一同加班加點的朋友證據(jù)等。

員工討要加班工資有什么方式？能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法來討要加班工資。員工討要加班工資如何質(zhì)證？針對這種難題，上原文中都為您詳盡開展了詳細介紹，期待上文內(nèi)容可以給您產(chǎn)生協(xié)助。假如您所屬的企業(yè)有分配加班加點可是不給加班工資時，您能夠經(jīng)過法律法規(guī)渠道來依規(guī)討要加班工資，維護保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。但您在討要加班工資的環(huán)節(jié)中，您必須給予齊備有關(guān)的直接證據(jù)材料，不然您將難以討要到加班工資。但一般狀況下加班工資有關(guān)的直接證據(jù)都難以搜集，建議在搜集證人證言時可以事前咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師的建議，以防止搜集的直接證據(jù)失效，白干了瞎忙。