精品推薦：    消除勞動合同書證實    消除勞動合同書經(jīng)濟補償金    勞動者合同期限    關(guān)于勞動仲裁    勞務(wù)關(guān)系    勞動仲裁

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，用人公司假如分配員工加班加點，就應(yīng)當依照有關(guān)的規(guī)范來向員工付款加班費。在企業(yè)分配加班加點卻不給加班工資時，員工討要加班工資有哪些方式呢？在這個全過程中涉及到到質(zhì)證難題，員工又該怎樣解決？我們一起在下文中開展掌握。

一、討要加班工資有哪些方式

員工討要加班工資，能夠 先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠 提到起訴。操作步驟以下：

第一、能夠 向勞動者行政機關(guān)舉報。

第二、能夠 到以下協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商：

(一)企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會;

(二)依規(guī)開設(shè)的農(nóng)村基層人民調(diào)解機構(gòu);

(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機構(gòu)，現(xiàn)階段這些方面的申請辦理總數(shù)較少。

第三、員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令。

第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關(guān)鍵方式，通過率較高。

二、員工討要加班工資如何質(zhì)證?

員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任;如員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，而用人公司又不愿出示的，由用人公司擔(dān)負不好不良影響。

在員工追償加班工資的案子中，一般員工質(zhì)證都較為艱難，由于考勤統(tǒng)計表等有關(guān)直接證據(jù)一般把握在用人公司手里，用人公司若有心瞞報，員工便會無計可施，而過去的法律法規(guī)對于此事都沒有很確立的要求。新的法律條文確立了證明責(zé)任，使員工在質(zhì)證時擁有確立的偏向：假如自身手頭上找不著直接證據(jù)，還能夠找尋用人公司把握直接證據(jù)的憑據(jù)。而人民法院在審理案件時，也會更重視核查用人公司手里是不是把握有員工加班加點的直接證據(jù)。這針對員工消費者維權(quán)而言，毫無疑問會更為有益。

員工假如想依規(guī)得到加班費，最重要的是要搜集有關(guān)的直接證據(jù)。例如，企業(yè)有關(guān)加班加點的管理制度、加班通知、考勤表，自身的工牌、工資單、勞動合同書及其一同加班加點的朋友證據(jù)等。

討要加班工資有哪些方式?能夠 根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法來討要加班工資。假如您所屬的企業(yè)有分配加班加點可是不給加班工資時，您能夠 根據(jù)法律法規(guī)方式來依規(guī)討要加班工資，維護保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。必需時，能夠 授權(quán)委托大家網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你。