一、非全日制日制用人答辯書交給哪兒?

必須交到勞動爭議仲裁聯(lián)合會，異議人接到仲裁申請書團(tuán)本后，理應(yīng)在十日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會遞交答辯書。勞動爭議仲裁聯(lián)合會接到答辯書后，理應(yīng)在五日內(nèi)將答辯書團(tuán)本送到申請者。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。

勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理后，理應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書團(tuán)本送到異議人。仲裁答辯書由第一部、文章正文和尾端三部份構(gòu)成：

1.第一部

首部包含下列三點：

①文章標(biāo)題。注明公文名字“仲裁答辯書”就可以。

②仰頭。論文答辯人(被訴人)名字、詳細(xì)地址、公司法人、職位、通信號。

2.文章正文

正文包含下面一些層面：

①案由或引言。注明對誰人明確提出的哪些訴訟案子開展論文答辯。

②答辯具體內(nèi)容。闡述事 實全過程，指出義務(wù)，辯駁申請者在仲裁申請書中明確提出的客觀事實、原因，表明自身的爭辯原因和根據(jù)。

③對申請者明確提出的補(bǔ)償規(guī)定表明自身的心態(tài)，一部分賠付或是不賠付。

3.尾端

尾部包含下面一些層面：

①即仲裁委員會名字或仲裁員姓名。

②配件。注明配件名字、張數(shù)。

③被訴人及法人代表蓋章和日期。

二、非全日制日制用人要交納社保嗎?

依照員工社保的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業(yè)需要為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發(fā)生必須社保費用報銷事項，用人單位要承當(dāng)對應(yīng)義務(wù)。

1、從業(yè)非全日制日制工作中的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養(yǎng)老保險金和創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限合并計算，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)和個人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老退休金。

2、從業(yè)非全日制日制工作中的員工可以以身份參與社會醫(yī)療保險，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對應(yīng)的職工醫(yī)療保險工資待遇。參與社會醫(yī)療保險的具體措施由各地區(qū)勞動和社會保障部門研究制定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實勞動關(guān)系的非全日制日制員工交納職工工傷保險費。

非全日制日制用人的答辯狀要交到監(jiān)察委員會，非全日制日制用人要企業(yè)必須交納社保。為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)利，只需與公司建立了勞務(wù)關(guān)系，無論哪些技術(shù)工種，企業(yè)都要為員工交納社保。若發(fā)生企業(yè)拒不交納的情況，員工可以去仲裁委員會消費者維權(quán)。