一、解雇實(shí)習(xí)期的員工必須多少天?

需要提早三天通告用人單位。假如用人單位以員工實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系，需提早三日通告。而按照有關(guān)的要求員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，還可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因此不論是員工或是用人單位要想離職或是解雇都必須提早三天。

實(shí)習(xí)期就是指用人單位對(duì)新招生員工的思想道德、勞動(dòng)態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間限期。在試崗內(nèi)，假如發(fā)覺(jué)員工有不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，如身體素質(zhì)、受教育程度、具體能力等不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，以確保職工隊(duì)伍的素養(yǎng)。用人單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。與此同時(shí)，員工在試崗內(nèi)還可以通告用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律法規(guī)上是并沒(méi)有要求實(shí)習(xí)期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需提早幾日通告員工自己。只要求員工離職必須提早三天通告用人單位。實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工不用提早三天通告。但用人單位理應(yīng)有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)或是有違法違紀(jì)、比較嚴(yán)重違背管理制度等狀況。并沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不可解雇實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。

二、企業(yè)如何解雇員工?

(一)辭退有過(guò)失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務(wù)必是違法亂紀(jì)的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對(duì)用人單位來(lái)講就非常重要了。

(二)解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工時(shí)，必須提早三天通告，立即給員工申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止勞動(dòng)合同，如果是解雇過(guò)失的員工，要有相對(duì)的客觀事實(shí)根據(jù)，可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只必須給員工清算薪水，遷移個(gè)人社保關(guān)聯(lián)和檔案資料，出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)。