一、非全日制日制用人不買(mǎi)社保行嗎？

非全日制日制用人必須企業(yè)交社保。非全日制日制用人實(shí)際上也就是人們說(shuō)的鐘點(diǎn)工，這與全日制用人不一樣。一般公司單位必須為全日制用人的員工選購(gòu)五險(xiǎn)一金，也就是交納社保。

1、依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)員工合法權(quán)利的服務(wù)宗旨，依照在我國(guó)員工社保的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業(yè)務(wù)必為員工選購(gòu)社保，尤其是工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，不然發(fā)生必須社保費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)，公司單位要擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)義務(wù)。

2、從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對(duì)已參與過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

3、從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工可以以個(gè)人信息參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相掛勾的標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由全國(guó)各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

4、公司單位應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求為確立勞務(wù)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇;被評(píng)定為殘廢5-10級(jí)的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

二、非全日制日制用人與全日制用工的差別

1、是不是需要與員工簽署書(shū)面形式：

(1)在非全日制日制用人中，公司單位可以與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，還可以簽訂口頭協(xié)議，二種合同形式均為法律法規(guī)所認(rèn)同。

(2)全日制用人中，公司單位務(wù)必在一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，不然必須付款雙倍工資，超出一年的視作兩方早已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

(3)在非全日制日制用人中，即使公司單位不與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，也不用像全日制用人中那般付款雙倍工資和被視作已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

2、公司單位是不是可以與員工承諾：

(1)在非全日制日制用人中，公司單位不能與員工承諾實(shí)習(xí)期。

(2)非全日制日制勞動(dòng)合同書(shū)一律不可承諾實(shí)習(xí)期，而全日制用人中，僅有不超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同書(shū)和以實(shí)現(xiàn)一定每日任務(wù)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)二種情況下公司單位不能與員工承諾實(shí)習(xí)期。

3、工作合同的解除和停止：

(1)非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。并且停止用人，公司單位不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)換句話說(shuō)在非全日制日制用人中，沒(méi)有全日制用人中那般嚴(yán)苛的實(shí)物和系統(tǒng)規(guī)定，只需彼此任何一方被告方要想與另一方解除勞動(dòng)關(guān)系就可以隨時(shí)隨地通告另一方停止用人，且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)一般情形下工作終止合同就是指勞動(dòng)合同書(shū)的一切正常完畢，可以說(shuō)成客觀性相悖，而工作合同的解除就是指勞動(dòng)合同書(shū)的提早結(jié)束，可以說(shuō)成主觀性為此。

(4)這兒所講的停止用人，理應(yīng)作一種通俗的了解，既包含非全日制日制勞動(dòng)合同書(shū)的期滿停止，也包含非全日制日制勞動(dòng)合同書(shū)的提早消除。

4、付款周期時(shí)間：

在勞務(wù)報(bào)酬的付款周期時(shí)間層面與全日制用人有較大不一樣，依據(jù)大家國(guó)家的相應(yīng)要求，在全日制用人中，公司單位理應(yīng)每月最少付款一次薪水，而在非全日制日制用人中，勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日。

5、社保的交納：

(1)有關(guān)非全日制日制用人中員工社保的交納問(wèn)題，全國(guó)各地要求區(qū)別非常大。社會(huì)保險(xiǎn)金由公司單位向員工本人付款，隨后員工自主向勞動(dòng)局交納。

(2)非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能小于公司單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，鐘頭最低工資不包括本人和企業(yè)依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

企業(yè)付款給非全日制日制用人的薪水，最先容許被告方商議承諾，可是卻不可以小于本地最低工資，此外在薪水的付款周期時(shí)間上減少到了15天，這就比付款全日制用人的工資支付周期時(shí)間短了一半。而在實(shí)習(xí)期上邊，公司單位和非全日制用人的員工中間不可以承諾實(shí)習(xí)期，也容許被告方中間簽訂口頭協(xié)議。