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支付社保是員工福利 還是工資

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12。18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時(shí)不低于12。64元、每月不低于2200元。2、2019年北京市最低工資執(zhí)行時(shí)間：2019年7月1日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人...

勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候發(fā)工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候發(fā)工資　　勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放的時(shí)間依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次...

勞動(dòng)法規(guī)定最晚什么時(shí)候發(fā)工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定最晚什么時(shí)候發(fā)工資　　法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個(gè)月內(nèi)需要支付員工一次工資，只要滿足這個(gè)條件就是可以的。對于拖欠工資也是不能超過一個(gè)月的?！　《?、工資的組成　　工...

勞動(dòng)法規(guī)定自離有沒有工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定自離有沒有工資　　勞動(dòng)法規(guī)定必須發(fā)工資，不得克扣，哪怕是要離職，也必須依法發(fā)工資，只有當(dāng)勞動(dòng)者自離出現(xiàn)勞動(dòng)法及工資發(fā)放暫行條例規(guī)定的可以代扣工資的情形，用人單位才可以依法扣除勞動(dòng)者工資...

勞動(dòng)法規(guī)定給員工的費(fèi)用有哪些

一、勞動(dòng)法規(guī)定給員工的費(fèi)用有哪些　　一般就是基本工資加上各類補(bǔ)貼。　　各類補(bǔ)貼有加班工資、考勤獎(jiǎng)等?！　∽⒁獾氖牵竟べY不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有加班，工資單上必須體現(xiàn)加班工資這一項(xiàng)，其他補(bǔ)貼都于福...

惡意拖欠工資是否為詐騙罪

一、惡意拖欠工資是否為詐騙罪　　用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資或?yàn)樽泐~支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的或用人單位還是不支...

勞動(dòng)法工資結(jié)算方式

一、勞動(dòng)法工資結(jié)算方式　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在...

勞動(dòng)法底薪工資怎么算

一、勞動(dòng)法底薪工資怎么算　　勞動(dòng)法底薪多少我們分區(qū)域來定義這個(gè)工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家里的小縣城基本工資是1200塊錢...

按勞動(dòng)法工資是多少

一、按勞動(dòng)法工資是多少　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間...

試用期工資發(fā)放時(shí)間

1、試用期員工工資發(fā)放時(shí)間與正式員工工資發(fā)放時(shí)間是不是一樣，要看用人單位的規(guī)章制度的，但是按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約...