勞動(dòng)法規(guī)定必須發(fā)工資，不得克扣，哪怕是要離職，也必須依法發(fā)工資，只有當(dāng)勞動(dòng)者自離出現(xiàn)勞動(dòng)法及工資發(fā)放暫行條例規(guī)定的可以代扣工資的情形，用人單位才可以依法扣除勞動(dòng)者工資。

　　用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)賠償金。

　　根據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》的相關(guān)規(guī)定

　　用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的；

　?。ǎ矗┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　《工資發(fā)放暫行條例》

　　第三條　本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　以上就是小編為大家整理的勞動(dòng)法規(guī)定自離有沒(méi)有工資“”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解勞動(dòng)者辭職的，用人單位也必須發(fā)放工資，除勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的可以代扣工資的情形外，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資，如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。

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