一般就是基本工資加上各類補(bǔ)貼。

　　各類補(bǔ)貼有加班工資、考勤獎(jiǎng)等。

　　注意的是，基本工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有加班，工資單上必須體現(xiàn)加班工資這一項(xiàng)，其他補(bǔ)貼都于福利性的，沒有也不會(huì)違法勞動(dòng)法。如果企業(yè)是特殊行業(yè)的話，必須有特殊行業(yè)補(bǔ)貼，比如高溫補(bǔ)貼等。

　　《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：

　?。薄⒐べY應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　?。病⒂萌藛挝粦?yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　３、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

　　工資應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　《工資發(fā)放暫行條例》

　　第三條　本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定給員工的費(fèi)用有哪些”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資包括基本工資、加班費(fèi)、用人單位規(guī)定的績效、法律規(guī)定或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的各類補(bǔ)貼，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。