一、勞動法規(guī)定欠薪有哪些處罰

用人公司無端托欠員工薪水的，工作管理方法機構能夠 給與用人公司行政許可，如處罰、賠付員工損害等。涉嫌犯罪的，給與刑事處分。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結算勞務報酬罪】以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、用人公司欠薪該怎么賠付

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內容，用人公司無端托欠員工薪水的，工作管理方法機構能夠 給與用人公司行政許可，如處罰、賠付員工損害等。涉嫌犯罪的，給與刑事處分。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。