支付社保是員工福利還是工資

員工福利平臺(tái)：疫情期間如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

受疫情影響，勞動(dòng)者如果不能正常工作，應(yīng)如何計(jì)算工資？根據(jù)省高級(jí)人民法院和省人力資源和社會(huì)保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視為提供正常勞...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付員工福利費(fèi)在工資下核算嗎支付社保是員工福利還是工資

工資支付暫行規(guī)定

　　工資支付暫行規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。　　工資支付暫行規(guī)定　　第一條　為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)...

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企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定職工的工資支付制度？

工資支付制度，是指工資的具體發(fā)放辦法。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。根據(jù)...

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試用期發(fā)工資辭職了怎么辦

試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必...

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2022年用人單位如何發(fā)放工資

標(biāo)簽：縣級(jí)事業(yè)單位工資待遇靖江事業(yè)單位工資待遇支付社保是員工福利還是工資

工資與支付

　　工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支...

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如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定

如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定　如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

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