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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

實(shí)習(xí)期積極辭職的有沒有薪水

一、實(shí)習(xí)期積極辭職的有沒有薪水實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工自離有薪水。員工在實(shí)習(xí)期三天自動離職的，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的勞動者監(jiān)管部門開展投訴或是申請辦理勞動...

勞動者報(bào)酬是怎么獲取的，勞動者報(bào)酬有什么種類？

一．勞動者報(bào)酬是怎么獲取的勞動者報(bào)酬就是指員工根據(jù)工作立即從生產(chǎn)過程中獲得的勞動所得、從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動應(yīng)當(dāng)獲得的所有酬勞、從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動而從生產(chǎn)制造企業(yè)獲得的多種方式的酬勞三種不一樣獲得方...

企業(yè)欠薪該怎么辦，不屬于無端欠薪的狀況

一、企業(yè)欠薪該怎么辦（一）企業(yè)欠薪該怎么辦？1、要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)...

員工急辭職公司能夠扣工資？

一、員工急辭職公司能夠扣工資?員工急辭職公司不能扣工資，員工自動提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規(guī)的，假如是因?yàn)閱T工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對用...

勞動派遣企業(yè)扣員工薪水該怎么辦？

一、勞動派遣企業(yè)扣員工薪水該怎么辦？勞動派遣企業(yè)任意拖欠工資的具體情況還可以到公司所在城市的勞動者監(jiān)管部門去舉報(bào)。依據(jù)《勞動合同法》的要求，勞動派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。勞動派遣...

勞動派遣有加班費(fèi)嗎?

一、勞動派遣有加班費(fèi)嗎?勞動派遣有加班費(fèi)，勞動派遣是一種獨(dú)特的勞派。依據(jù)法律法規(guī)，勞動派遣企業(yè)才算是法律法規(guī)的意義上的用人公司，可是其自身并不立即用人，只是將員工派遣到別的企業(yè)工作中，由用人企業(yè)對員...

針對勞務(wù)公司拖欠工資該怎么辦？

一、針對勞務(wù)公司拖欠工資該怎么辦？勞動派遣企業(yè)任意拖欠工資的具體情況還可以到公司所在城市的勞動者監(jiān)管部門去舉報(bào)。依據(jù)勞動法的要求，勞動派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。勞動派遣公司安排員...

如今也有老總加班加點(diǎn)不給薪水該怎么辦？

一、如今也有老總加班加點(diǎn)不給薪水該怎么辦？員工能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定勞動部門付款其加班工資。怎樣申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁...

用人公司欠薪該怎么辦，薪水延遲付款應(yīng)怎樣賠付？

一.用人公司欠薪該怎么辦（一）用人公司欠薪該怎么辦1.要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2.確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企...

加班工資能不能揉在最低生活保障薪水里測算？

一.加班工資能不能揉在最低生活保障薪水里測算?不能的，員工在法律規(guī)定加班加點(diǎn)期內(nèi)，其薪水是沒有最低生活保障測算區(qū)域內(nèi)的，員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)期內(nèi)，用人公司是理應(yīng)付款其3倍薪水的，假如用人公司回絕付...