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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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企業(yè)在歇息日扣工資的個人行為是不是合理合法

一.企業(yè)在歇息日扣工資的個人行為是不是合理合法?不合理合法，可依規(guī)向工作監(jiān)管部門檢舉舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權(quán)，并且，假如計劃在法律規(guī)定節(jié)日工作，務必付出三倍的薪水。分配在周六.日歇息日工作，如...

農(nóng)民工欠薪主管機構(gòu)是哪

一.農(nóng)民工欠薪主管機構(gòu)是哪農(nóng)民工欠薪是衛(wèi)生行政部門管理方法來解決的，民工常常會被老板欠薪，因為企業(yè)管理者吃準了民工法制觀念下邊.學歷低，因此會明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實際上民工遭遇欠錢的具體情況是...

用人公司不給加班工資該怎么辦，企業(yè)不同意離職該怎么辦？

一，用人公司不給加班工資該怎么辦沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自...

勞務關(guān)系評定所管地是啥？

勞務關(guān)系是每一位員工所關(guān)心的合同書，所有人在新員工入職某個企業(yè)公司時都需要簽訂合同勞動合同書來確立勞務關(guān)系，主要是要能在日后工作中情況下彼此中的一方違約而給另一方導致一定的損害，在勞動合同法中有詳盡...

消除勞務關(guān)系一定要辦理備案嗎

當?shù)卣疄榱烁玫亟y(tǒng)計分析本地老百姓的工作狀況，依照相關(guān)要求員工與用人公司簽署勞務合同后，應當?shù)胶线m的學生就業(yè)服務站去辦理備案，同樣的，假如取消了勞務關(guān)系后也必須及早的刪掉辦理備案，那麼消除勞務關(guān)系...

企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資該怎么辦？

一.企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資該怎么辦？假如企業(yè)沒有給薪水，有幾個方式能夠保護自身的支配權(quán)：一是向本地的勞動監(jiān)察支隊檢舉。二是假如勞動監(jiān)察中隊不解決得話，能夠向本地的關(guān)于勞動仲裁仲裁提到訴訟。三是假如...

外派員工的勞務關(guān)系的外派公司的任務是啥？

外派勞務關(guān)系自在我國中國改革開放至今就一直備受歡迎，伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢，現(xiàn)如今的外派早已不會再僅限沒有專業(yè)技能的員工的外派了，許多領(lǐng)域都是會將有才可以的員工外派出來經(jīng)驗交流，為了更好地維護被外...

沒有消除勞務關(guān)系能夠訴訟嗎？

剛剛過政策法規(guī)要求一切公司與員工要有勞動合同書來確立勞務關(guān)系，因為公司和員工的勞務關(guān)系會簽訂勞動合同書?？墒怯肋h有合同書依然會產(chǎn)生糾紛案件當產(chǎn)生工作合同糾紛案時，有時候必須訴訟很多人不清楚消除工作合...

原企業(yè)沒消除勞務關(guān)系也沒繳納社保能否立即離開

日常生活之中，許多年青人在剛進到社會發(fā)展之中求職工作的情況下，因為欠缺基礎的實踐經(jīng)驗，很可能會碰到一些不好店家。例如在和企業(yè)創(chuàng)建實際勞務關(guān)系之后，可是用人公司的各種各樣作法事實上都不符勞動合同法的要...

新員工入職三天辭職開薪水嗎?

員工在工作全過程中應掌握一些相應的法律法規(guī)，以確保他們的合法權(quán)利。很多員工在申請辦理入職流程以后很有可能會感覺辦公環(huán)境或工作職責不太合適自身，因此會在新員工入職三天上下就明確提出離職。那新員工入職三...