員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

雙倍工資從什么時間算，企業(yè)欠薪該怎么辦？

一，雙倍工資從什么時間算用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水?！半p倍工資”這一對用人公司的強行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當...

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企業(yè)欠薪該怎么辦，向企業(yè)索取薪資要有什么直接證據(jù)？

一.企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權(quán)：1.員工可與公司單位商議；2.員工可向勞作行政機關(guān)舉報；3.員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令；4.員工可提到勞動仲裁...

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薪水的范疇包含什么，企業(yè)欠薪應(yīng)如何賠付？

一.薪水的范疇包含什么薪水指用人公司根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪...

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企業(yè)欠薪能夠同時提起訴訟么？

一，企業(yè)欠薪能夠同時提起訴訟么?能夠提起訴訟，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用，經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工還可...

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什么歸屬于薪水的范疇，勞動合同書對薪水承諾未知該怎么辦？

一，什么歸屬于薪水的范疇薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。一般包含：各種...

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應(yīng)急離職企業(yè)要扣一個月薪水是合理合法的嗎？

一.應(yīng)急離職企業(yè)要扣一個月薪水是合理合法的嗎？不正規(guī)的。最先無論是什么原因辭職扣辭職前最后一個月的薪水不是正規(guī)的。盡管《勞動合同法》要求宣布員工要提早30日申請書辭職，可是法律法規(guī)沒有說企業(yè)有支配權(quán)由...

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在網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎？

一，網(wǎng)上發(fā)布欠薪公司名字算違規(guī)嗎?欠薪,不發(fā)工資，拖欠工資員工能夠打12333電話舉報,該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。在網(wǎng)上發(fā)布真正的信息內(nèi)容不屬于損害另一方侵犯名譽權(quán)的個人...

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