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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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欠薪怎樣賠償金

一、欠薪怎樣賠償金用人公司欠薪后，由社會保障部門予以警示，勒令期限付款，貸款逾期不付款的，依照應收帳款額度50%之上1倍之下的標淮付款賠償費。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社...

薪水發(fā)生爭論的有什么步驟

一、薪水發(fā)生爭論的有什么步驟薪水發(fā)生爭論的，員工能夠和用人公司商談解決，假如商議不成功的，能夠向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的...

關于勞動仲裁期內薪水是不是應予以適用

一、關于勞動仲裁期內薪水是不是應予以適用員工和企業(yè)產生關于勞動仲裁期內，假如員工和企業(yè)的勞務關系依然續(xù)存，即員工再次在企業(yè)工作中，企業(yè)就需要依據(jù)勞動合同書的要求給員工付款對應的薪水。依據(jù)《最高人民法...

欠薪是怎樣懲罰的

一、欠薪是怎樣懲罰的依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金...

勞動監(jiān)察欠薪怎樣懲罰

一、勞動監(jiān)察欠薪怎樣懲罰1、和企業(yè)協(xié)商一致，企業(yè)付款員工薪水。2、向本地勞動監(jiān)察中隊舉報，經(jīng)融洽，企業(yè)付款員工薪水。3、申請辦理勞動仲裁，歷經(jīng)裁定以后企業(yè)付款員工薪水。4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請辦理移...

差值薪水關于勞動仲裁如何處理

一、差值薪水關于勞動仲裁如何處理員工與用人公司因勞務報酬產生異議的，能夠先由彼此商議處理，彼此商議不成功的還可以到用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出勞動仲裁申請辦理?！吨腥A人民共和國勞...

欠薪企業(yè)怎樣懲罰

一、欠薪企業(yè)怎樣懲罰企業(yè)有意托欠員工薪水的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照...

農民工欠薪哪一個單位管？

一、農民工欠薪哪一個單位管？農民工欠薪歸衛(wèi)生行政部門管理方法，民工常常會被老板欠薪，因為企業(yè)管理者吃準了民工法制觀念下邊、學歷低，因此會明目張膽的拖欠農民工的薪水。實際上民工碰到欠薪的具體情況是能夠...

什么叫薪水，薪水有什么部位構成？

什么叫薪水，薪水有什么部位構成？薪水指用人公司根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊...

親朋好友欠薪如何處理

一、親朋好友欠薪如何處理員工理應保存好親朋好友托欠其薪水的直接證據(jù)，最先與親朋好友中間開展商議，假如商議不上的，員工能夠攜帶有關證明到地方的勞動者監(jiān)管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。假如未按時付款...