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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

在中國(guó)究竟什么叫解除勞動(dòng)關(guān)系

靠譜的勞務(wù)關(guān)系是要簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)的，但是在這里全部勞務(wù)關(guān)系之中有可能會(huì)產(chǎn)生消除，變動(dòng)，解雇等各種各樣情況的，成人針對(duì)公司單位解雇的定義應(yīng)當(dāng)都了解的，可是實(shí)際到解除勞動(dòng)關(guān)系的定義還真人就犯疑...

公司中員工的勞務(wù)關(guān)系如何證實(shí)？

我還在實(shí)際中，通常一些公司要想躲避對(duì)員工的社會(huì)發(fā)展福利工資待遇這些，不與員工簽定勞動(dòng)合同書(shū)，從而沒(méi)辦法證明員工與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系。但在我國(guó)為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，擬定了一系列措施來(lái)避免員工...

企業(yè)無(wú)需付款代通知金的狀況都有哪些？

代通知金是因?yàn)楣镜木壒屎蛦T工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須付款給員工去除賠償費(fèi)的一部分額度，可是并并不是只需員工和公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要付款代通知金。那麼，企業(yè)無(wú)需付款代通知金的狀況都有哪些?我融合...

節(jié)假日日加班費(fèi)訴訟限期是多長(zhǎng)時(shí)間？

一、節(jié)假日日加班費(fèi)訴訟限期是多長(zhǎng)時(shí)間?假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴處理，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本...

孕婦懷孕期內(nèi)能否降薪水？

一、孕婦懷孕期內(nèi)能否降薪水?公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除勞動(dòng)者或許聘任合同。公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉升、鑒定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)不受影響。...

員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

一、員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（一）由公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同，并合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的：1．經(jīng)彼此商議允許終止勞動(dòng)合同的；2．員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單...

假如工作未新員工入職有薪水嗎？

大家都知道假如簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)欠薪得話(huà)，可以依照勞動(dòng)合同書(shū)的有關(guān)資金的規(guī)定向公司單位討要。可是，通常在日常生活中還會(huì)繼續(xù)發(fā)生這樣的一種狀況，便是員工并沒(méi)有在第一時(shí)間簽訂合同，工作中幾日以后感覺(jué)...

解雇員工的代通知金有多少？

大家都知道，公司單位一旦要想與員工終止勞動(dòng)合同，必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金。假如公司單位沒(méi)有提早通告員工，還必須擔(dān)負(fù)代通知金的賠付。解雇員工的代通知金有多少?測(cè)算規(guī)范有什么?接下來(lái)倆我搜集了相關(guān)內(nèi)容，供各位參...

試用期辭退代通知金可以得到嗎？

大家都清晰，終止勞動(dòng)合同涉及到代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如公司單位要想與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須提早三十天通告員工，這樣的事情下，只需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要是沒(méi)有提早通告員工，那麼還要付款代通知金做為賠償。試...

員工實(shí)習(xí)期有代通知金么?

企業(yè)招聘員工，彼此談好標(biāo)準(zhǔn)后，會(huì)簽署一份書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，在里面要要求一個(gè)實(shí)習(xí)期。依據(jù)要求，實(shí)習(xí)期不低于六個(gè)月。實(shí)習(xí)期實(shí)際上便是參觀考察員工專(zhuān)業(yè)能力的一個(gè)階段，針對(duì)不滿(mǎn)足條件的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)...