代通知金是因?yàn)楣镜木壒屎?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須付款給員工去除賠償費(fèi)的一部分額度，可是并并不是只需員工和公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要付款代通知金。那麼，企業(yè)無需付款代通知金的狀況都有哪些?我融合有關(guān)法律法規(guī)，為各位解釋如下所示：

一、《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

二、有關(guān)專業(yè)知識(shí)

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而繳納的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不需要付款“代通知金”。

以上便是“企業(yè)無需付款代通知金的狀況都有哪些?”的實(shí)際回應(yīng)，期待能對(duì)各位有些協(xié)助。如果有有關(guān)要求的朋友們可以用以上條文，融合自身的具體情況，判斷一下公司是不是必須付款為自己代通知金，假如必須付款，一切正常索取;假如不用，也不必蠻不講理，不法索取。不論是該付款的未付款，或是不應(yīng)該付款的違反規(guī)定索取，全是在我國(guó)法律規(guī)定嚴(yán)禁的個(gè)人行為。