付款代通知金的狀況有什么?

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費(fèi)時，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有以上情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

裁人可用代通知金嗎?

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財(cái)。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：(1)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

代通知金在法律法規(guī)上沒有清晰的解釋說明，僅僅要求了三種必須支出的狀況，可是不意味著企業(yè)可以亂用代通知金。因此違背代通知金應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，即使沒有明確規(guī)定那也是違規(guī)行為。代通知金的實(shí)際額度都被要求就是指付款員工一個月的薪水。