由于在中國的勞動法之中代通知金和終止勞動合同的賠償費(fèi)這二者不是矛盾的，更何況代通知金在中國國內(nèi)必須企業(yè)支付的情況是非常獨(dú)特的，因而絕大部分的員工在非自己意向辭職的狀況下都不容易觸碰到有關(guān)代通知金的那樣一回事兒。下邊筆者就具體的給我們介紹一下，在中國公司必須付款代通知金在狀況有什么?

一、在中國公司必須付款代通知金在狀況有什么?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)勞動者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、代通知金終止勞動合同應(yīng)注意什么?

1、彼此的勞動合同解除之時(shí)為通告領(lǐng)到附加一個月薪水的代通知金當(dāng)天，終止勞動合同的時(shí)間不用測算到通告之今后的30天。

2、針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，公司單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

3、公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動合同的，其附加付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！秳趧臃ā穼締挝环沁^錯性解雇只要求了提早30日以書面通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實(shí)措施全過程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個月薪水的提早通告金的方式而及時(shí)消除員工的勞動合同書，也做到了比較好的法律法規(guī)實(shí)際效果和社會發(fā)展實(shí)際效果。

三、勞動合同書不可以消除的情況

勞動法第四十二條員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工負(fù)傷并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

(3)生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(4)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。第四十五條勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應(yīng)續(xù)延到相對應(yīng)的情況消退時(shí)停止?？墒牵朔椒ǖ谒氖l第二項(xiàng)要求缺失或是一部分因公負(fù)傷員工的勞動合同書的停止，依照國家相關(guān)工傷險(xiǎn)的要求實(shí)行。

公司必須付款代通知金的情況在勞動法之中僅僅要求了三種，這三種情況都是有一個特征便是員工時(shí)下通過各種各樣替換之后不能夠擔(dān)任各項(xiàng)工作了，那在這種事情下只有規(guī)定其那時(shí)候就辭職，由于企業(yè)也難以在被告方不可以擔(dān)任工作中的狀況下一個月之后再辭職。