我還在實際中，通常一些公司要想躲避對員工的社會發(fā)展福利工資待遇這些，不與員工簽定勞動合同書，從而沒辦法證明員工與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系。但在我國為了更好地維護員工的合法權(quán)利，擬定了一系列措施來避免員工的合法權(quán)利受損害。下邊筆者就公司中員工的勞務(wù)關(guān)系如何證實給你做具體的解釋。

一、勞動合同書中勞務(wù)關(guān)系

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動合同書;　　

2、以口頭協(xié)議替代的簽定勞動合同書;　　

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和薪資等問題，這就擁有做為事實勞動關(guān)系存有的根據(jù);　　

4、勞動合同書到期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;　　

5、勞動合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已形成勞務(wù)關(guān)系?！　?　

二、勞動關(guān)系證明

1、依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;　　

(2)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動者;　　

(3)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分?！　?　

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;　　

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;　　

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;　　

(4)考勤表;　　

(5)別的員工的證詞等。　　

在我國的有關(guān)法律法規(guī)也要求了可以根據(jù)工作牌、社保、考勤統(tǒng)計表等一系列與公司單位存有的相互關(guān)系的有關(guān)證實來確認員工與公司單位的勞務(wù)關(guān)系。這兒我提示大伙兒，一定要保存好有關(guān)證明材料。