前段時(shí)間跨年聚會(huì)，幾個(gè)朋友湊在一起，喝完酒就開(kāi)始凡爾賽了。

說(shuō)實(shí)話，那些不經(jīng)意間透露自己剛交完新房首付、喜提一輛新車(chē)的講話，都沒(méi)能觸動(dòng)我的檸檬神經(jīng)。

可是一個(gè)在外企上班的老哥，云淡風(fēng)輕地說(shuō)出公司按1:4給他們交企業(yè)年金的時(shí)分，我有點(diǎn)不淡定了。

只好悄然問(wèn)一句，貴司還缺人嗎？

企業(yè)年金，咱們或許不太了解。

究竟，這是少數(shù)國(guó)企、大廠才有的福利，一般的公司，都不配擁有……

經(jīng)常說(shuō)國(guó)企、大廠福利好，究竟好在哪？

來(lái)，今天保哥就單從企業(yè)年金這一點(diǎn)說(shuō)起，看看“別人家”的神仙福利長(zhǎng)啥樣。

吃不著豬肉，怎樣也得看看豬跑吧~

企業(yè)年金，簡(jiǎn)單理解，便是企業(yè)為咱們?cè)O(shè)立的養(yǎng)老金。

之前的文章里我曾經(jīng)提到過(guò)，咱們國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)，是一個(gè)有著三個(gè)層面的多支柱系統(tǒng)。

企業(yè)年金便是其間的第二支柱。

榜首支柱是國(guó)家養(yǎng)老金，第三支柱是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

可是和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，企業(yè)年金的掩蓋面也是比較有限的。

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，到2020年三季度，建立企業(yè)年金的企業(yè)有10萬(wàn)余家，掩蓋職工2669萬(wàn)余人。

相對(duì)有著幾億企業(yè)職工的咱們來(lái)說(shuō)，這個(gè)份額真的很低了。

所以，企業(yè)年金可以說(shuō)是一份“可遇不可求”的福利，真正能供給企業(yè)年金的公司，數(shù)量很有限。

那么，企業(yè)年金究竟好在哪？

企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)似，都需求企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)。

其間，公司交的部分，可以從一開(kāi)端就歸歸于咱們，也可以跟著咱們?cè)谶@家公司作業(yè)年限的增加逐漸劃歸給咱們。

詳細(xì)是哪種方式，要看公司是怎樣規(guī)則的。

當(dāng)然，即便是后者，“逐漸劃歸”的期限也不能超越8年，也便是說(shuō)，只需你在這家公司作業(yè)滿(mǎn)8年，企業(yè)年金里的錢(qián)就都?xì)w于你了。

那咱們就拿一個(gè)比方來(lái)看看，企業(yè)年金究竟有多好——

小王本年30歲，月入1萬(wàn)元，每月交納100元的企業(yè)年金，別的，公司還會(huì)為他交納200元。

這部分企業(yè)年金，會(huì)不斷出資產(chǎn)生收益，假定每年按5%的份額增值，那么小王在60歲時(shí)可以收取萬(wàn)元。

關(guān)于小王來(lái)說(shuō)，他自己只交納了萬(wàn)元，最終卻能拿到25萬(wàn)的年金，算下來(lái)實(shí)踐收益率能到達(dá)。

當(dāng)然，我假定的是年金按5%的份額增值，假如再保存一點(diǎn)，按3%核算的話，最終也能收取萬(wàn)元，均勻每年的收益也超越8%了。

這收益率……

當(dāng)然，關(guān)于有機(jī)會(huì)參加企業(yè)年金的朋友來(lái)說(shuō)，還有幾個(gè)細(xì)節(jié)要注意。

首先要清楚，公司為咱們交納企業(yè)年金的份額是怎樣的。

上面的比方里，公司為小王交的錢(qián)數(shù)是小王自己交的2倍，在實(shí)踐日子中，這個(gè)份額或許更低，也或許更高。

公司交多少錢(qián)，是直接和收益掛鉤的，所以要重點(diǎn)重視一下公司的繳費(fèi)份額，看看你的老板是不是真的大方。

企業(yè)年金的出資收益和劃轉(zhuǎn)時(shí)刻也很關(guān)鍵。

咱們交上去的錢(qián)，肯定是要拿去做出資的。

比方上一年，企業(yè)年金的“業(yè)績(jī)”表現(xiàn)就很不錯(cuò)。

2020年前三季度，企業(yè)年金全體的加權(quán)均勻收益率到達(dá)了，大賺1262億元。

雖然咱們沒(méi)方法預(yù)測(cè)企業(yè)年金往后的收益狀況，但可以多了解自己公司年金的歷史出資收益，拿來(lái)做個(gè)參閱。

劃轉(zhuǎn)時(shí)刻，便是公司交的那部分錢(qián)，真正劃歸給咱們需求的時(shí)刻。

雖然《企業(yè)年金方法》規(guī)則，只需你在公司作業(yè)超越8年，企業(yè)年金就會(huì)完全歸歸于你。

但中心的更多細(xì)節(jié)，《方法》并沒(méi)有給出硬性規(guī)則。

比方，有的公司，作業(yè)滿(mǎn)3年就能劃轉(zhuǎn)50%，滿(mǎn)5年就能劃轉(zhuǎn)70%。

那作業(yè)不滿(mǎn)3年就離職的，可就拿不到公司交的那部分錢(qián)了。

企業(yè)年金看起來(lái)還是很不錯(cuò)的，那假如交了年金，之后該怎樣收?。?/p>

正常來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金便是在咱們退休后，一次性或按月、次收取。

但有些狀況下，也是支撐提早收取的。

比方，出國(guó)定居的，可以一次性把錢(qián)取出來(lái)。

還有便是損失勞動(dòng)能力/身故這種特殊狀況的，可以提早把錢(qián)取出來(lái)。

除此之外，就只能等到退休再領(lǐng)錢(qián)了。

你或許想問(wèn):

假如我在某家公司交了企業(yè)年金，但半途離職了，這筆錢(qián)該怎樣辦？

假如你新入職的公司也有企業(yè)年金的話，那么可以辦理年金轉(zhuǎn)移，詳細(xì)的操作步驟，可以咨詢(xún)一下新公司的人事部門(mén)，看看需求什么資料。

假如新公司沒(méi)有企業(yè)年金的話，那之前交的企業(yè)年金，可以持續(xù)由原公司辦理，或許交給第三方組織托管。

總歸，企業(yè)年金是一項(xiàng)很不錯(cuò)的員工福利，可以在必定程度上幫助咱們完成有品質(zhì)的養(yǎng)老日子。

單從收益狀況來(lái)看，企業(yè)年金的回報(bào)率也遍及較好，究竟公司也會(huì)為咱們交一部分錢(qián)。

僅有欠好的一點(diǎn)便是，有這項(xiàng)福利的公司太少了……

所以，假如你遇到了可以供給企業(yè)年金的公司，并打算長(zhǎng)時(shí)間留下 “發(fā)光發(fā)熱”的話，真的可以考慮參加企業(yè)年金。