伴隨著房子價格物價水平的提升 ，初入職場族更沒有安全感。她們在應聘求職的情況下不會再以高薪職位做為挑選一家公司的最重要的參照要素，她們而上更偏重于注重企業(yè)的福利，健全的福利會讓她們更有歸屬感。從近期在微博上爆紅的“網(wǎng)友最鐘愛的十大公司福利”匯總排行榜上能夠 看得出，網(wǎng)友更在意更接地氣，更個性化的福利。下列匯總最令網(wǎng)友動心的公司福利。

比德文

關鍵福利內容：遺書福利，凡在比德文工作中滿一年的員工，如遇死亡，企業(yè)可能在未來十年內每月向其爸爸媽媽付款死前標準工資的50%，其兒女能夠 領到每月一千元的發(fā)展補助費，直至法定年齡18歲截止;買房福利，工作中滿五年的員工可享有一次性六萬元的買房補貼;孝福利：員工的爸爸媽媽因重疾住院治療，員工可申請辦理有薪陪護假，陪護假不設限制。此外還為員工爸爸媽媽每日發(fā)孝金等。

網(wǎng)民見解：遺書福利、買房福利、孝福利這三大福利在一定水平上緩解了時下工薪族在贍養(yǎng)老人、買房、本身義務這三大版塊的工作壓力，立即提高員工的幸福感，尤其是做為一個民企，比德文能執(zhí)行這般好福利就更為難能可貴。此福利被網(wǎng)民們稱為2012年最深入、最接地氣的公司福利。

Google

關鍵福利內容：為員工給予完全免費特色美食，完全免費剪發(fā);父親12周、母親18周的較長生育假;工作方式站立隨意，邀約知名人士來訪等。”網(wǎng)民見解：Google好福利眾人皆知，但在此次網(wǎng)民評比中卻位居第二，有網(wǎng)民評價說：“Google福利十分令人艷羨，但進Google哪里簡易，光招聘面試就需要6層挑選，變成它的員工也是十分困難，相較為，我國本土公司的福利更具有感染力，更非常容易獲得，當然就更有誘惑力。

華為公司

關鍵福利內容：華為公司在深圳市總公司工業(yè)區(qū)周邊為員工蓋的保障房已經(jīng)基本建設中，內部員工每平方米平均價僅為8296元上下，而本地的平均價是15000元上下。

網(wǎng)民見解：在這個高價房的時代，以貼近一半的價錢購到房，毫無疑問具有破壞力。僅僅保障房仍在建造中，何成完工?是不是按福利價賣出?還必須 眾網(wǎng)民的監(jiān)管。

騰訊官方

關鍵福利內容：只需在騰訊官方工作中滿三年的底層員工選購首套都能夠領取到一筆信用額度為二十萬~三十萬元、六年結清的免息貸款。

網(wǎng)民見解：“安家方案”歷時三年斥資十億，為保證一般員工能享有到該項福利，騰訊官方要求中高層之上的管理方法黨員干部和權威專家均不參加本次“安家方案”，且借款只適用初次買房。據(jù)了解，騰訊官方員工年齡結構僅有二十七歲，堅信許多 底層員工都能夠享有到此項福利。

北汽福田

關鍵福利內容：為應屆畢業(yè)生給予三年的租房補貼，額度是680元/月。

網(wǎng)民見解：針對剛大學畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，薪酬不高缺乏經(jīng)驗，住房難是最讓人頭痛的，中國非常少有公司福利是致力于應屆畢業(yè)生考慮到的，那樣的內容設定夠個性化、夠暖心。

寶潔公司

關鍵福利內容：員工能夠 依據(jù)自身的必須 ，在每星期五個工作中日之中選一天在家上班。

網(wǎng)民見解：挑選一天在家辦公，能夠 合理緩解員工壓力，而且比在辦公室更隨意，自然遭受眾網(wǎng)民鐘愛。

海底撈火鍋

關鍵福利內容：按員工主要表現(xiàn)，企業(yè)每一個月給員工爸爸媽媽發(fā)400元薪水。

網(wǎng)民見解：此福利更好像鼓勵對策，海底撈火鍋的員工大多數(shù)來源于鄉(xiāng)村，針對鄉(xiāng)村的爸爸媽媽而言，400元已并不是一個小數(shù)目，并且這一薪水是海底撈火鍋對子女工作中的毫無疑問，爸爸媽媽接到該筆薪水當然臉上有風彩。

愛樂活

關鍵福利內容：給予例假券、奢華開房間券、解救大齡女青年券等十項福利，新新員工入職員工可隨意選擇二項。

網(wǎng)民見解：盡管隨意選擇二項的量有點兒少，但別具匠心的福利設定可以說四兩撥千斤。

夢天堂

關鍵福利內容：夢天堂企業(yè)可帶貓、狗辦公室，企業(yè)有專業(yè)的寵物公園用于存放小寵物。網(wǎng)民見解：針對愛貓愛狗人士一族極具誘惑力。

360

關鍵福利內容：在懷柔創(chuàng)立“360特殊夏令營”，聘用退役特種兵當教練

網(wǎng)民見解：此福利有益提升團隊文化建設，僅僅這類福利方法更吸引住男網(wǎng)民，達到男網(wǎng)民的士兵情懷，網(wǎng)友見面反響強烈對于此事福利不感興趣。