現(xiàn)階段公司為的五險(xiǎn)一金包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及其公積金，而大家常說的此外一金便是企業(yè)分紅保險(xiǎn)了，一般公務(wù)員合好的企業(yè)企業(yè)都是會(huì)給員工買五險(xiǎn)二金。

五險(xiǎn)二金指的是哪兩金

“五險(xiǎn)兩金”是員工的福利確保，五險(xiǎn)指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)，也就是別名的“個(gè)人社保”，由我國強(qiáng)制性企業(yè)與員工交納做為員工的保障機(jī)制，兩金指?jìng)€(gè)人公積金、企業(yè)分紅保險(xiǎn)。
企業(yè)分紅保險(xiǎn)，就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，同意創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。是多層面社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系的構(gòu)成部分，由我國宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部管理決策實(shí)行。
公積金，就是指黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有制企業(yè)、城區(qū)團(tuán)體企業(yè)、外國投資企業(yè)、城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)以及他城區(qū)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)、社團(tuán)組織以及在職人員員工，對(duì)等存繳的長(zhǎng)期性住宅存款。

五險(xiǎn)二金哪些公司才有

靠譜公司給員工交的商業(yè)保險(xiǎn)一般都是有五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)，一金便是公積金。
而五險(xiǎn)二金則是在基本的五險(xiǎn)一金上加了一個(gè)企業(yè)分紅保險(xiǎn)，這一企業(yè)分紅保險(xiǎn)是企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度，目地是為了更好地能夠更好地留住人才，因此 在我國基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上此外提升了一份養(yǎng)老服務(wù)累積，進(jìn)而提升 退休后的工資水平，確保退休后的生活品質(zhì)。
而據(jù)我孰知，企業(yè)年金保險(xiǎn)不具備強(qiáng)制，是企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)建的，也就是需不需要給員工提升此項(xiàng)福利，本人交納是多少，企業(yè)交納是多少，都由企業(yè)來定。而許多公司都不容易給員工交企業(yè)分紅保險(xiǎn)，僅有在大中型中央企業(yè)、一部分外資企業(yè)，及其一些不缺錢的大公司才會(huì)出現(xiàn)這一企業(yè)分紅保險(xiǎn)。

五險(xiǎn)二金交納有哪些好處呢

說白了的五險(xiǎn)二金，是在五險(xiǎn)一金的基本上，提升了企業(yè)分紅保險(xiǎn)。可是這并不是是企業(yè)強(qiáng)制性交納，只是同意創(chuàng)建的。
醫(yī)保：能夠享有基本上基本醫(yī)療保險(xiǎn)，住院治療能夠費(fèi)用報(bào)銷一部分花費(fèi)，每一個(gè)月醫(yī)療保險(xiǎn)卡中的錢還能用于拿藥。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：退休后每月可領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，老年生活獲得確保。
失業(yè)險(xiǎn)：下崗后，能夠領(lǐng)到一定的失業(yè)保險(xiǎn)金，用以補(bǔ)貼下崗期內(nèi)的生活費(fèi)用。
生育險(xiǎn)：女工能夠享有生育假、生育保險(xiǎn)和生育報(bào)銷等，男員工能夠有陪產(chǎn)假等。
工傷險(xiǎn)：假如在照常上班情況下遭到出現(xiàn)意外，可以用工傷險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷。
個(gè)人公積金：能夠用于貸款買房子、租房子，必備條件下還能夠申請(qǐng)辦理取款。
之上是五險(xiǎn)一金的作用大伙兒應(yīng)當(dāng)都非常清楚，今日關(guān)鍵給大伙兒詳細(xì)介紹下“企業(yè)分紅保險(xiǎn)”的用途：
1、創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案是提升人力資源資源優(yōu)化配置，執(zhí)行人才激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)關(guān)鍵方式，進(jìn)行創(chuàng)建企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案，有利于改進(jìn)員工薪酬構(gòu)造，創(chuàng)建有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬福利管理體系，有益于留住人才，提升 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。改善企業(yè)文化藝術(shù)，提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
2、企業(yè)分紅保險(xiǎn)的委托運(yùn)營組織根據(jù)各種各樣方法的資產(chǎn)運(yùn)行，完成企業(yè)分紅保險(xiǎn)的升值、升值，進(jìn)而為長(zhǎng)期性保證 企業(yè)退休人員的生活水平出示物質(zhì)條件，能夠妥善處理員工退休后的生活保障難題。
3、能夠享有我國針對(duì)企業(yè)年金制度給與的優(yōu)惠政策，運(yùn)用分紅保險(xiǎn)稅收優(yōu)惠政策減少企業(yè)稅款成本費(fèi)。企業(yè)交費(fèi)在員工職工薪酬4%之內(nèi)的一部分可從成本費(fèi)中稅前列支，免繳企業(yè)所得稅。

五險(xiǎn)二金大約必須交納要多少錢,交費(fèi)占比多少錢

五險(xiǎn)二金是按一定占比開展交納的，而必須交納要多少錢一般由員工的薪水而定，是沒有實(shí)際的金額的。
五險(xiǎn)二金的交納占比：
1、養(yǎng)老金本人交納8%，企業(yè)填補(bǔ)20%，存進(jìn)個(gè)人帳戶，老師到法律規(guī)定法定退休年齡能夠領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
2、醫(yī)保本人交納2%，企業(yè)填補(bǔ)6-10%，是員工得病做為醫(yī)療報(bào)銷用的。
3、失業(yè)險(xiǎn)本人交納0.4-1%，企業(yè)填補(bǔ)1.50%，是員工下崗后，領(lǐng)到生活費(fèi)用的。
4、生育險(xiǎn)企業(yè)交納0.5-1.2%，是員工生孕做為生育報(bào)銷和相關(guān)工資待遇的。
5、工傷險(xiǎn)企業(yè)繳0.8%，員工產(chǎn)生工傷事故，付款醫(yī)療費(fèi)或是賠付相關(guān)工傷待遇的。
6、公積金本人交納5%-12%，企業(yè)填補(bǔ)5%-12%，有的地區(qū)也有補(bǔ)充公積金，一起進(jìn)到本人個(gè)人公積金，合乎獲取標(biāo)準(zhǔn)能夠獲取，還可以在選購商住樓時(shí)享有更低的購房貸款貸款利息，緩解員工財(cái)政負(fù)擔(dān)。
7、職業(yè)年金是養(yǎng)老金并軌后，2014年10月1日逐漸執(zhí)行的，本人交納4%，企業(yè)填補(bǔ)8%，做為養(yǎng)老保險(xiǎn)金的填補(bǔ)。退休后，按月領(lǐng)到。

內(nèi)容拓展

一、在企業(yè)五險(xiǎn)兩金交要多少錢？
這要依據(jù)你所在城市五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)而定，各地區(qū)因?yàn)槭巧鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)不一樣，繳費(fèi)基數(shù)也不一樣，企業(yè)也是和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)系，繳費(fèi)基數(shù)更不一樣！
一般來說本人和企業(yè)各交21%上下的。

二、企業(yè)分紅保險(xiǎn)交納規(guī)范多少錢？該怎樣交納？
企業(yè)分紅保險(xiǎn)交納規(guī)范：
1、企業(yè)分紅保險(xiǎn)非強(qiáng)制要求，因此 沒有繳費(fèi)基數(shù)，可是有交費(fèi)限制。企業(yè)分紅保險(xiǎn)由企業(yè)和員工一同擔(dān)負(fù)，企業(yè)交費(fèi)一般不超過上本年度職工薪酬的十二分之一(等同于職工薪酬的8.33%)；
2、企業(yè)和員工累計(jì)交費(fèi)一般不超過上本年度職工薪酬的六分之一(等同于職工薪酬的16.7%)
實(shí)際交納：
企業(yè)交費(fèi)理應(yīng)依照企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案要求比例計(jì)算的金額記入員工企業(yè)分紅保險(xiǎn)私人帳戶；員工本人交費(fèi)額記入自己企業(yè)分紅保險(xiǎn)私人帳戶。

三、五險(xiǎn)兩金和五險(xiǎn)一金有什么不同？
五險(xiǎn)兩金和五險(xiǎn)一金差別取決于五險(xiǎn)兩金比五險(xiǎn)一金多了"企業(yè)分紅保險(xiǎn)"。
在行政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行職業(yè)年金的關(guān)鍵目地，取決于為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”降低改革創(chuàng)新摩擦阻力，短時(shí)間的確會(huì)產(chǎn)生一些難題，對(duì)策還取決于健全企業(yè)分紅保險(xiǎn)，擴(kuò)張企業(yè)分紅保險(xiǎn)涉及面。
行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制性交納的。而企業(yè)分紅保險(xiǎn)就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，同意創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。這也是被大家覺得職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險(xiǎn)較大的差別。
當(dāng)今執(zhí)行職業(yè)年金的關(guān)鍵緣故，取決于為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”降低改革創(chuàng)新摩擦阻力。職業(yè)年金VS企業(yè)分紅保險(xiǎn)目標(biāo)之別職業(yè)年金關(guān)鍵對(duì)于行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及工作員，而企業(yè)分紅保險(xiǎn)除企業(yè)外，社團(tuán)組織、慈善基金會(huì)、民辦非企業(yè)企業(yè)還可以創(chuàng)建，工作員較少的社團(tuán)組織還可參與企業(yè)分紅保險(xiǎn)結(jié)合方案。