一、針對勞務(wù)公司拖欠工資該怎么辦？

勞動派遣企業(yè)任意拖欠工資的具體情況還可以到公司所在城市的勞動者監(jiān)管部門去舉報。

依據(jù)勞動法的要求，勞動派遣一般在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。 勞動派遣公司安排員工理應(yīng)與接收以勞務(wù)外包方式用人的企業(yè)簽訂勞務(wù)外包協(xié)議書。

勞動派遣協(xié)議書應(yīng)承諾安排職位和員工總數(shù)、外派限期、勞務(wù)報酬和個人社保的金額與付款方式及違背協(xié)議書的義務(wù)。

勞動派遣企業(yè)應(yīng)該將勞動派遣合同的信息通知被外派員工。

勞動派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務(wù)報酬。

勞務(wù)派遣企業(yè)和用人企業(yè)不可向被外派員工扣除花費(fèi)。

二、勞動派遣工作內(nèi)容

1、商務(wù)洽談

(1)與用人企業(yè)溝通交流，詳細(xì)介紹本企業(yè)性質(zhì)、勞動派遣的特性、勞動派遣可以給公司提供的優(yōu)點等;

(2)依據(jù)用人企業(yè)的用人職位和實際情況，到施工現(xiàn)場實地考察掌握工作場所和勞動防護(hù)狀況;

(3)掌握勞務(wù)公司工作人員的組成狀況、勞務(wù)公司工作人員的月標(biāo)準(zhǔn)工資及其在用人企業(yè)享有的福利工資待遇等;

(4)分辨該項業(yè)務(wù)流程是不是行得通。

2、擬訂勞動派遣合同書

(1)依據(jù)商務(wù)洽談的詳細(xì)情況，將擬訂好的外派合同書提交至用人企業(yè)征詢建議;

(2)及時反饋外派合同書的征詢建議，明確合同范本及簽署日期。

3、簽署勞務(wù)外包合同書;

4、需幫助或代理商事項;

5、工作人員備案及學(xué)習(xí)培訓(xùn);

6、規(guī)定勞務(wù)公司工作人員給予的材料;

7、簽署勞動合同書;

8、申請辦理錄取及調(diào)整辦理手續(xù)：依據(jù)各種工作人員的詳細(xì)情況，為其申辦有關(guān)辦理手續(xù);

9、申請辦理各類商業(yè)保險辦理手續(xù);

10、申請辦理住宅個人公積金繳納;

11、申請辦理退工辦理手續(xù)。

三、勞動派遣用人形式的常見問題

1、《勞動合同法》秉著誰用工誰承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)，要求了用人企業(yè)對外派員工的五項責(zé)任。此后要求看來，用人企業(yè)若只求降低成本而應(yīng)用勞動派遣方法，則此目地未來是不能達(dá)到的。

2、法律法規(guī)規(guī)定用人企業(yè)對被安排的員工與本部門的員工要推行同酬的標(biāo)準(zhǔn)。說白了“同工”就是指同職位、同投入、同盈利;說白了“同酬”就是指在同工的條件下，應(yīng)享有同樣的勞務(wù)報酬，包含薪水、商業(yè)保險和福利等工資待遇。

3、被外派員工能夠參與用人企業(yè)的公會，也可自主機(jī)構(gòu)公會。因而，用人企業(yè)對于此事要求應(yīng)根據(jù)外派協(xié)議書與外派企業(yè)實際承諾，多方面貫徹落實，在實際操作中還應(yīng)留意將本公司的員工與被外派員工有所區(qū)別，以防因誤會給用人企業(yè)產(chǎn)生不便。

4、用人企業(yè)不可以自主創(chuàng)立外派組織，給本系統(tǒng)軟件外派員工。

綜合性以上所講的，員工的薪水是禁止所有人開展扣克的，并且這類方式也是違背了勞動合同法，在我國也是專業(yè)對于此事個人行為進(jìn)行了相應(yīng)的要求，只需組成此個人行為必然便會接收到對應(yīng)的處罰，并且可以讓用人方賠付自個的財產(chǎn)損失，因此 ，不一樣的狀況作差異的解決。