一.加班工資能不能揉在最低生活保障薪水里測(cè)算?

不能的，員工在法律規(guī)定加班加點(diǎn)期內(nèi)，其薪水是沒有最低生活保障測(cè)算區(qū)域內(nèi)的，員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)期內(nèi)，用人公司是理應(yīng)付款其3倍薪水的，假如用人公司回絕付款其3倍薪水的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定勞動(dòng)部門付款其3倍薪水。

加班工資，指員工根據(jù)用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

二.怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

1.去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份.申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2.遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3.申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁能夠討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間領(lǐng)域的證明關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表.考勤卡.加班加點(diǎn)審批單.加班通知.監(jiān)控視頻.證據(jù).加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式內(nèi)容紀(jì)錄.電子郵箱等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

員工加班加點(diǎn)如果是出自于自身的主觀性自行的，企業(yè)是不可能向其付款加班工資的，可是如果是企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，而不付款加班工資的，員工是有權(quán)利運(yùn)用法律法規(guī)方式，即起訴或是是仲裁程序等維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利的，員工還能夠立即離職，并需要企業(yè)付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。