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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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標(biāo)準(zhǔn)工資和加班加點(diǎn)怎么計(jì)算？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資和加班加點(diǎn)怎么計(jì)算?依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一)...

計(jì)時(shí)工資碰到節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么給？

一、計(jì)時(shí)工資碰到節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么給?依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款...

國(guó)定節(jié)假日加班加點(diǎn)是3倍薪水來(lái)開(kāi)展給與嗎？

一、國(guó)定節(jié)假日加班加點(diǎn)是3倍薪水來(lái)開(kāi)展給與嗎？是的；國(guó)家法定假日3倍薪水依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。這3倍薪水是在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外提升的工...

綜合工時(shí)制的加班加點(diǎn)工資怎么算

一、綜合工時(shí)制的加班加點(diǎn)工資怎么算?推行宗合測(cè)算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，...

因檔案資料問(wèn)題拖欠工資合理合法嗎，增加上班時(shí)間的薪水咋付款

一．因檔案資料問(wèn)題拖欠工資合理合法嗎企業(yè)的作法是違規(guī)的，以及配套的政策法規(guī)要求，公司單位與員工創(chuàng)建時(shí)，嚴(yán)禁向員工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。您可以取出法律法規(guī)與企業(yè)商談一下，重要時(shí)，還能夠向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉。...

勞務(wù)關(guān)系的彼此為什么行為主體？

企業(yè)錄用員工做為其組員以后彼此便會(huì)自然而然地造成一種勞務(wù)關(guān)系，盡管可以說(shuō)勞務(wù)關(guān)系是一種聯(lián)接勞動(dòng)者行為主體權(quán)利與義務(wù)的橋梁，可是聯(lián)接就務(wù)必最少存有兩方可可以且不一定就僅有企業(yè)和員工存有勞務(wù)關(guān)系。那麼，...

節(jié)假日日加班費(fèi)怎么計(jì)算，平常加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

一、節(jié)假日日加班費(fèi)怎么計(jì)算節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢?加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]6號(hào))中第...

加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，自行加班加點(diǎn)有加班工資嗎？

一、加班費(fèi)如何計(jì)算1、公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)...

工作年限的計(jì)算方式有什么，什么狀況下員工的工作年限持續(xù)測(cè)算

一、工作年限的計(jì)算方式有什么1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的上班時(shí)間應(yīng)無(wú)間斷地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處...

工作年限的計(jì)算方式，受處罰工作人員的工齡如何計(jì)算？

一、工作年限的計(jì)算方式1、持續(xù)測(cè)算法也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的上班時(shí)間應(yīng)無(wú)間斷地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的...