一、工作年限的計算方式

1、持續(xù)測算法

也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的

上班時間應無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總

也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非自己主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時間可分類匯總。

3、工齡折算法

從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提高或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產中及其有機化學、兵器工業(yè)等工業(yè)生產中，立即從業(yè)有危害健康工作中的員工，在預估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個月測算。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已喪失實際意義。推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或持續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文檔的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

二、受處罰工作人員的工齡如何計算

1、員工受征用查詢處罰期內可以測算為工作年限。

2、工作員觸犯刑律可免于刑事處罰或被刑事追究實行后，又重判可免于刑事處罰的，關押期內和坐牢期內可測算連續(xù)工齡。

3、工作員被扣留或是辭退，通過核查定罪，未受刑事處罰而恢復工作或是可免于辭退處罰而恢復工作的，被扣留或是辭退的時間，可以持續(xù)測算工作年限。

4、工作員被被判刑期宣布判緩仍留原企業(yè)再次工作中、沒有被限制減刑的，在緩刑期間可以測算連續(xù)工齡或工作年限；被限制減刑的，其連續(xù)工齡或工作年限應在修復民事權利后再次測算。

5、我國員工被收容教養(yǎng)期內，一般可保存公職人員，但不計算工齡。