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綜合工作制怎么扣員工福利

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能夠推行不定時工作制的三種員工

依據(jù)原勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時工作制的職工主要有以下種：（1）公司中的高級管理人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其他因工作...

用人公司怎樣推行綜合計算工時工時制度？

用人公司推行綜合計算工時工時制度擁有嚴格工作人員限制和程序流程限定：一、公司只有對符合條件的員工推行綜合計算工時工時制度根據(jù)我國和上海要求，對符合下列條件之一的職工，可推行綜合計算工時工時制度：一交...

關于工作時長與工作休息休假的幾個難題

1、我國現(xiàn)行的基本工資制度有哪幾種？公司能否追究其推行哪種工資制度？我國現(xiàn)行的基本工資制度有三種，即標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。標準工時制就是指法律規(guī)定的用人公司在通常情況下廣泛推行的...

非全日制日制用人社保要求有什么？

從業(yè)非全日制日制工作中的職工應該參與養(yǎng)老保險金，理論上參考個體戶的繳納社保方法實行。針對已參加過養(yǎng)老保險金和創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限合拼計謀，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應申請辦理養(yǎng)老保險金關...

勞動法規(guī)定下每月工作應是幾日

一、勞動法規(guī)定下每月工作應是幾日我國現(xiàn)階段綜合工時制要求每星期最少分配員工歇息一日，每月最少歇息四日的規(guī)定。國現(xiàn)階段推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標準工時制。有必要的企業(yè)應推行標...

調休違法嗎

一、調休違法嗎調休不違法。二、怎么計算不一樣情況下的加班工資確認了加班工資的計算基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實際操作中實際要把握以下幾個方面：（一）標準工時制度的加班費計算...

上五休二改成上六休一違法嗎

一、上五休二改成上六休一違法嗎不違法，可是要確保員工每日的工作時間不能超過8小時，每周工作時間不能超過44小時。根據(jù)《勞動法》及其《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，員工一周工作中40鐘頭，理應...

禮拜天不雙休日違法嗎

一、禮拜天不雙休日違法嗎企業(yè)可以不用分配雙休日，可是要確保員工每日的工作時間不能超過8小時，每周工作時間不能超過44小時。根據(jù)《勞動法》及其《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關規(guī)定，員工一周工作中40...

勞動法關于法定加班工資的規(guī)定有什么規(guī)定

勞動法關于加班工資的規(guī)定如下：1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！　?、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批...

什么是綜合計算工時工作制2022年

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制...