從業(yè)非全日制日制工作中的職工應(yīng)該參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，理論上參考個(gè)體戶的繳納社保方法實(shí)行。針對(duì)已參加過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限合拼計(jì)謀，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

非全日制日制用人，指的是以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

從業(yè)非全日制日制工作中的職工能夠個(gè)人信息參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有相對(duì)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。報(bào)名參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由全國(guó)各地勞動(dòng)保障部門研究部署。

用人公司理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)要求為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制工作中的員工發(fā)生工傷，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償;被鑒定為殘廢5-10級(jí)的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

非全日制日制勞動(dòng)是靈活用工的一種主要方式。近些年，在我國(guó)非全日制日制勞動(dòng)用工方式展現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐館、商場(chǎng)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)，用人公司應(yīng)用的非全日制日制勞派愈來(lái)愈多。在中國(guó)推動(dòng)非全日制日制工作的重大意義，具體表現(xiàn)在下述一些層面：

最先，它融入公司減少人力成本、推動(dòng)靈活用工的客觀性必須。在商品經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)下，公司用工需求在于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的客觀性必須，與此同時(shí)，公司為尋求收益的利潤(rùn)最大化，也需要盡量減少人力成本。事實(shí)上，非全日制日制用人的人力成本顯著小于全日制用人。因而，越來(lái)越多公司依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，選用包含非全日制日制用人以內(nèi)的一些靈活用工方式。

次之，推動(dòng)下崗工人和失業(yè)人員下崗再就業(yè)。在人力資源市場(chǎng)供大于求的分歧十分銳利、下崗工人和失業(yè)人員的學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較弱的前提下，非全日制日制工作在推動(dòng)下崗工人和失業(yè)人員再就業(yè)方面充分發(fā)揮著越來(lái)越重要的功效。

最終，有益于減輕人力資源市場(chǎng)供需失調(diào)的分歧，降低下崗狀況。在人力資本很多產(chǎn)能過(guò)剩、人力資本供給與需求比較嚴(yán)重失調(diào)、就業(yè)崗位緊缺的新時(shí)代背景下，公司推行非全日制日制用人規(guī)章制度，能使公司在對(duì)人力資源的客觀性要求總產(chǎn)量不會(huì)改變的前提下，招收非全日制日制員工，能夠給眾多員工給予更多的是就業(yè)崗位。

盡管說(shuō)非全日制日制用人是無(wú)需對(duì)員工開(kāi)展選購(gòu)相對(duì)應(yīng)的安全等難題，不過(guò)也是必須依照勞動(dòng)合同法的要求來(lái)針對(duì)非全日制日制員工開(kāi)展實(shí)行，因?yàn)榉侨罩迫罩茊T工和用人公司中間有酬勞關(guān)聯(lián)，因此用人公司務(wù)必準(zhǔn)時(shí)下達(dá)酬勞。不可以托欠非全日制日制用人的薪水。