企業(yè)可以不用分配雙休日，可是要確保員工每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，員工一周工作中40鐘頭，理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性限制，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，能夠推行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其他工作和歇息方法。

在其中綜合工時(shí)制制度是指交通出行、鐵路線(xiàn)、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等行業(yè)因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的職工；地質(zhì)環(huán)境及資源勘探、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的那一部分員工；別的合適推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的職工可推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合計(jì)算上班時(shí)間，但是其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工資制度。

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)牽涉到每一個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，針對(duì)加班加點(diǎn)是否，必須提到十分留意，有關(guān)的加班工資必須在簽訂合同時(shí)和企業(yè)搞好商議，而加班費(fèi)的發(fā)放也無(wú)法選用物資供應(yīng)補(bǔ)貼等方法取代加班工資，必須以薪水薪酬的方式測(cè)算。

通常情況下用人公司規(guī)定員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須主要是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，其次要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話(huà)說(shuō)員工若不配合加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度并不是隨意的，一般每日不得超過(guò)1h，因特殊原因必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過(guò)3鐘頭，但是每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

但用人公司延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是因?yàn)橐韵聽(tīng)顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故時(shí)因自身原因，影響員工生命安全或資金安全，必須應(yīng)急處理；二是生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修。

受孕7個(gè)月之上與在喂奶沒(méi)滿(mǎn)1歲的嬰兒期間的女工任何情況下都能夠拒絕加班。

我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資制度的用人公司，其加班費(fèi)的支出擁有明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的150%的工資報(bào)酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的 200%的工資報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。

以上是小編整理的有關(guān)禮拜天不雙休日違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)學(xué)習(xí)前文我們能了解，在我國(guó)針對(duì)員工上班時(shí)間也是有法律規(guī)定的：每日不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四鐘頭。假如延長(zhǎng)了上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，是理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢(xún)。