雙休日按照勞動法的規(guī)定是沒有工資的。一般計算月工資時是按照２１．７５天來計算，即（３６５－５２周＊２）／１２，來計算月工作天數(shù)，因此是扣除了雙休日。所以雙休日是沒有工資的。但是，如果用人單位在雙休日安排加班的，則用人單位需要支付雙倍工資或者安排調(diào)休。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǎ玻┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ǎ常┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　勞動者是可以拒絕在休息日加班的，但有特殊情況的，勞動者不可以拒絕加班。有特殊情況，勞動者拒絕加班的，給用人單位造成損失的，可以要求勞動者進行賠償。

　　根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　以上是由編輯為您整理收集的關(guān)于只有雙休日是不算工資的嗎的相關(guān)知識，希望可以幫助到大家。雙休日是否會算工資要根據(jù)公司是否在雙休日安排職工工作確定，如果是的話，則會算，反之則不算。注意，職工也是可以拒絕加班的，但出現(xiàn)特殊情況，職工拒絕加班給公司造成損失的，則需要支付一定的賠償。如果您還有其他疑問的話，歡迎咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議的。