1、現(xiàn)金（這個是員工最希望的，但是稅是一個很大的問題，還有財務(wù)走賬等等，這個可以只作為一個補充，少量發(fā)）

　　2、實物（很多單位一到過節(jié)，開車就去拉米面油，員工要自己領(lǐng)完搬回去，單位費人費力，員工還不一定滿意，所以這個不推薦）

　　3、購物卡（這個完全就可以替代了第2點，一張卡 輕松搞定）

　　不用。國家規(guī)定結(jié)婚是有婚假的，但必須出示結(jié)婚證作為證明。

　　至于婚假可以放多少天，得以你們當?shù)匾?guī)定的政策為準，因為放假的天數(shù)每個地方規(guī)定不一樣。另外，婚假有效期的話，是以你們用人單位的規(guī)定為準，每個單位可以有不一樣的規(guī)定。所以如果你要請婚假的話，最好先跟你們單位人事行政方面的同事了解一下規(guī)定的情況再決定要怎樣申請休假比較好的。這事必須在領(lǐng)結(jié)婚證前就問清楚，省得被無辜扣假。

　　（一）員工請病假的，要扣一部分工資（不是按平時的工資計發(fā)，但不是不發(fā)）。

　?。ǘ┎〖俟べY的計算：

　　病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

　　(1) 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2) 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3) 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于員工結(jié)婚福利怎么發(fā)的相關(guān)內(nèi)容。每家公司的經(jīng)營情況和理念都不一樣，所以有的公司福利好，有的公司福利就差點，無論福利多少，最重要的是公司不能剝削、壓迫員工，他們都是受勞動法保護的。