1、現(xiàn)金（這個(gè)是員工最希望的，但是稅是一個(gè)很大的問(wèn)題，還有財(cái)務(wù)走賬等等，這個(gè)可以只作為一個(gè)補(bǔ)充，少量發(fā)）

　　2、實(shí)物（很多單位一到過(guò)節(jié)，開車就去拉米面油，員工要自己領(lǐng)完搬回去，單位費(fèi)人費(fèi)力，員工還不一定滿意，所以這個(gè)不推薦）

　　3、購(gòu)物卡（這個(gè)完全就可以替代了第2點(diǎn)，一張卡 輕松搞定）

　　不用。國(guó)家規(guī)定結(jié)婚是有婚假的，但必須出示結(jié)婚證作為證明。

　　至于婚假可以放多少天，得以你們當(dāng)?shù)匾?guī)定的政策為準(zhǔn)，因?yàn)榉偶俚奶鞌?shù)每個(gè)地方規(guī)定不一樣。另外，婚假有效期的話，是以你們用人單位的規(guī)定為準(zhǔn)，每個(gè)單位可以有不一樣的規(guī)定。所以如果你要請(qǐng)婚假的話，最好先跟你們單位人事行政方面的同事了解一下規(guī)定的情況再?zèng)Q定要怎樣申請(qǐng)休假比較好的。這事必須在領(lǐng)結(jié)婚證前就問(wèn)清楚，省得被無(wú)辜扣假。

　?。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)病假的，要扣一部分工資（不是按平時(shí)的工資計(jì)發(fā)，但不是不發(fā)）。

　?。ǘ┎〖俟べY的計(jì)算：

　　病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1) 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2) 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3) 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于員工結(jié)婚福利怎么發(fā)的相關(guān)內(nèi)容。每家公司的經(jīng)營(yíng)情況和理念都不一樣，所以有的公司福利好，有的公司福利就差點(diǎn)，無(wú)論福利多少，最重要的是公司不能剝削、壓迫員工，他們都是受勞動(dòng)法保護(hù)的。