一、國(guó)家規(guī)定雙休日加班加點(diǎn)雙倍工資嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、周六周日加班加點(diǎn)工資怎么算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過36鐘頭。

2、每星期超出40鐘頭，即使加班加點(diǎn)。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)付200%的薪水。平常加班加點(diǎn)是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如公司單位未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴處理。

三、雙倍工資付款多少個(gè)月

1、雙倍工資應(yīng)當(dāng)付款到什么時(shí)候，《條例》頒布前學(xué)術(shù)界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資較多可付款11個(gè)月，公司單位向員工每月付款雙倍工資的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽訂合同的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了早已簽署了無(wú)固定期限合同書。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

3、公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

4、我國(guó)《勞動(dòng)法》員工雙休日日工作是雙倍工資嗎?在雙休日日工作并不一定是雙倍工資，也不一定是歸屬于加班加點(diǎn)的狀況，要聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)剖析。對(duì)于勞動(dòng)法規(guī)定員工工作時(shí)雙倍工資、加班費(fèi)等有疑問的員工，

總的來(lái)說，《勞動(dòng)法》要求企業(yè)員工每月工作中超出20.83天，歸屬于加班加點(diǎn)，每日工作中超出8鐘頭歸屬于加班加點(diǎn)，每星期工作中超出40鐘頭歸屬于加班加點(diǎn)，《勞動(dòng)法》要求員工每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不可超出36鐘頭，公司單位違背勞動(dòng)法規(guī)定，沒有與員工簽訂合同，理應(yīng)想員工付款二倍工作中賠償，企業(yè)理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月不滿意一年以內(nèi)，與員工簽訂合同。